第67章 挑战
挂了康小林的电话, 晏旻拨通了田为民的电话。
田为民接到他的电话很意外，也很高兴：“晏总，你可是好久没跟我联系了, 今天怎么舍得给我打电话？”
晏旻笑着说：“也没太久吧，上个月咱们还联系了呢。”
田为民说：“你说的是买原始股的时候吧，是没多久，我怎么感觉好像过了很久。你找我有事？”
晏旻说：“是这样的, 我刚跟北京的康总通了电话, 他说你们打算做笔记本电脑？”
“诶，对，是有这个打算。我觉得未来笔记本电脑肯定是大趋势, IBM一台笔记本电脑能卖几万，利润起码上万。现在台式机竞争太激烈, 利润被削得太薄了，你说我眼馋不眼馋？”田为民说。
晏旻笑：“我看前面几个季度的财报，今年你们的销量很不错啊, 应该能成为行业第一了吧？”
“嘿嘿，不出意外的话，差不多吧。所以我才想乘胜追击，丰富产品, 早点出手, 抢占市场。”田为民难掩高兴。
晏旻说：“田总有远见，笔记本的确是未来大趋势, 应该做的。不过我们公司现在遇到点麻烦，暂时没法安排人手给您上笔记本电脑的研发, 田总得自己安排人手去做。是这样的, ……”
晏旻将自己公司目前遇到的困难说了一下。
田为民非常气愤：“这些外国人真阴险, 卖不赢我们就用规则来限制我们。他们以后不会把电脑主板给禁运了吧？”
晏旻说：“不会，咱们已经有了国产的电脑主板，如果限制，就等于放弃了中国这么大的市场。等我们自己把基带芯片研发出来，他们就不会再禁运了。”
田为民说：“那你们得好好加油，让老外瞧瞧我们中国人的厉害！让康总那边去忙你们自己的事吧，我这边没你那边着急，我让我们的研发部门去弄，再多招些人。”
晏旻说：“实在抱歉，田总，不是我们不想帮您，实在是基带芯片的研发太关键了。”
“嗨，咱们什么关系，还用得着这么客气。我自己也觉得应该扩大研发部门了，我们都成全国第一的品牌了，怎么也得在技术研发上多增加一点投入，不然怎么对得起科技公司的头衔。”田为民笑着说。
晏旻笑：“田总说得没错，咱们还得自己掌握核心技术才行。我先抽掉一部分人去研发基带芯片，等我们这边忙完了，你们那有什么我们帮得上忙的，我们再帮您弄。”
“可以，可以，你们先忙吧。争取早点把芯片研发出来，我看手机市场比电脑市场应该更大更火，要不是我们技术还不够，我也想弄呢。”田为民说。
晏旻说：“等我们的技术成熟了，到时候也可以给你们提供技术和芯片，你们也可以做自己的手机品牌。”
全国十几亿人，全球六七十亿人，旻西不可能独自吃下这个大市场，国内外手机品牌会大量涌现，多一个使用自家技术的手机品牌，何乐而不为？
田为民哈哈笑：“好。对了，晏总，你的芯片厂能加工我们的电脑芯片吗？”
晏旻说：“当然可以。不过目前我们工厂还在试运营阶段，等一切都步入正轨了，我们就开始接单，欢迎田总来我们公司下单。”
“好。我也不想跑到韩国去做芯片了，还总要去办签证，麻烦得要死。”田为民说。
跟旻西科技选择去台湾加工芯片不同，田为民更愿意去韩国找代工厂，毕竟韩国离山东更近，更节省时间，价格也不比去台湾高。
晏旻笑着说：“等我们这边可以接单了，我就通知你。”
“好嘞！”
晏旻回头又看了看总公司这边各个项目组的情况，有不太紧急的项目，就先抽调一部分人去支援基带组，
争取尽早攻克基带芯片。
公司另外又组织管理层开会，商议该跟德州仪器买多少基带芯片，买少了，怕供应不上工厂的生产，买多了，又担心芯片质量不好，影响手机通话效果，最后电话滞销，造成巨大的浪费。
最后大家讨论了许久，决定先下单十万片，如果质量还行，就接着下单。
蔺征西让人事部跟各地高校联系，了解学校的秋季招聘安排时间。从去年开始，国家就取消了高校分配制度，所有的大中专毕业生都要自主择业。
各高校为了提高学生就业率，会组织校园招聘会。以往还包分配工作的时候，各高校几乎都是春季才办招聘会，如今不再包工作分配，高校为了给学生们创造更多的就业机会，会安排秋季和春季两次校招。
并且重心会逐步转移到秋招会，因为用人单位为了抢人，会在第一时间就去签下优秀毕业生。
九十年代的大学秋招，还不像后来那么卷，通常都是要到10月11月份才举办。他们跟高校联系的时候，正好是秋招的旺季，许多高校近期都有招聘会，有不少高校还给他们公司发了邀请函。
蔺征西赶紧安排人到各高校招聘，通常都是人事和技术搭配组合，蔺征西和晏旻也要亲自出马，分别领队前往各地的高校招聘。
这两年招聘要比往年招聘容易了不少，以前招聘的时候，毕业生们不少都采取观望的态度，应聘的人少，毕竟还有国家分配的工作保底，有的就算被录取了，也可能不会来报到。
现在招聘会上找工作的人非常多，而且只有极少数人不会来报到。
这两年招聘研究生与博士生的数量也多了起来。
今年他们又招聘了三百多名研发人员，还有少量其他岗位的人。
这是他们招聘研发人员最多的一次，上半年招聘了三百多人，其中有三分之二是工艺工程师。
不是晏旻不想多招，而是现在的工资高了，公司的运营成本增加了，不说老员工，就是刚进来的研发人员，月工资也超过了千元，老员工月薪过万的都有不少。
公司现在一年支付的员工工资和奖励都要近亿，人力成本已经成为公司的最大支出，而公司的利润并没有实现质的飞跃。
公司的赢利点主要还是那几个：自己公司的移动电话、显卡；新潮电脑的芯片分成；步升电子的芯片专利。
传呼机的汉显芯片专利每年还有一些，随着移动电话的流行，传呼机的价格越来越便宜，价格降到了两三百块，专利费也越来越少，但也有一个好处，就是传呼机大量普及，虽然盈利少，但数量大，也还是有点收入。
新增的业务也不是没有，主要是帮小霸王做了不少游戏机相关的芯片，语音芯片、传感器芯片等，每年收入也有个小千万。
而公司在做的CPU迄今为止还只有投入，没有任何产出。
校招结束之后，蔺征西又通过互联网，去欧美各国的人才招聘网站发布招聘广告，高薪诚邀有识之士加盟旻西科技公司。