第74章 量产（第2/2页）

芯片事业部主要是负责CPU、GPU研发以及公司所接的芯片单子。

芯片事业部接下来的重点是CPU的研发，这也是公司接下来的研发重心。当然，GPU的升级也一直没有停过。

手机事业部主要是负责手机从内到外的一切，在接下来很多年里，这将会是公司发展的另一个重心。

所以手机事业部的研发人员并不比芯片部的少，因为手机更新换代过快，需要不断创新，持续研发是丝毫不能放松的，保持足够庞大的研发队伍是基操。

去年秋天，公司又招聘了六百多名应届毕业生，其中有一百左右是工艺工程师，余下的基本是研发人员。

新增的人工支出是一笔巨大的开支，再加上巨额的研发经费，这对公司来说是个不小的考验。

去年下半年手机盈利非常少，芯片厂也因为做基带芯片而减少了收入。今年上半年内手机收入也会非常少，芯片厂又要忙于做基带芯片，代工也多不了，上半年的收入势必锐减。

如果不是前年公司上市时融资的钱还盈余了一部分，极有可能会资金断裂。

这是公司创办以来资金最为紧张的时刻，所以做出基带芯片是迫在眉睫的任务。

三月份的时候，远冬终于从美国回来了，他如约入职旻西科技。

晏旻问起他太太的去向，说是接受了隔壁某为的offer。

晏旻还能说什么呢？只能安慰自己，都是为中国芯片事业做贡献，至少比去外企工作的好。

公司没有给远冬安排宿舍，因为现在公司人太多了，员工公寓住不下，后来招聘的员工都自行到外面去租房，公司每月给予一定的住房补贴。

远冬在福田租了套房子，又买了车，全家人都来了深圳，丈母娘过来帮忙看孩子。

他一入职，晏旻就给他安排了项目经理的职务，这个项目经理之前一直都是他自己代理，现在远冬来了，就交给他了。

远冬这个项目经理完全就是空降的，不过他的履历也确实让人无话可说，不管是学历还是工作经历，尤其是英特尔的电脑CPU可是行业天花板，比起组里其他人，他显然更有资格当经理。

远冬也知道晏旻这么干其实有点把自己架火上烤，毕竟组里同事有入职好几年的老人，不管年龄和资历都比自己老。

但这个行业，有时候还真不是排资论辈，主要还是靠实力说话，晏旻让他当项目经理，并且开出了高薪，那他就得拿出实力来证明自己值得。

远冬很快就用自己的实力说服了组里的下属，花了不到一个月的时间，就把CPU的研发进度往前推了一步。

晏旻笑逐颜开，果然是找对了人，自己的眼光还是很毒辣的。

五月份的时候，芯片厂终于传来了好消息，基带芯片可以量产了。这也就意味着，他们可以推出新手机了。