第203章 企业文化火（第2/2页）
这样的对话在不同的门店不断上演，还有人把这种对话拍成视频传到网络上去。
这下彻底火爆了。
打工人打工魂，打工人是人下人！
哪位打工人不怨念于自己的苦闷打工生涯？得知了花不完这样的公司福利之后，当即疯狂顶帖：
“羡慕这两个字我说腻了。”
“怎么还有这样的神仙公司？”
“坐享寒暑假，北欧打工人听了都落泪。”
“对了，还有资助员工创业这点，太戳中了，没经验的新人先在里面干一两年熟悉下行业内情，动用公司的资源锻炼自己，等一年后借助公司的资助单干，失败了也能回去继续上班，我擦，亲爹都没这么好。”
“梨总，以前我称呼你为老婆，现在我愿意称呼你为妈妈！”
可是花不完公司这样慷慨大方，到底能不能盈利啊？
有好事者翻出了上市公司公告，找到了花不完的财报，开始核算数据：
等对比完他震惊了，即使花不完给员工支出了大量开支，却还是在净利润方面遥遥领先。
这怎么可能？
只有一个解释：那就是公司的员工们工作效率很高，至少高于那些被压榨员工的效率。
这个结论一披露，网友们都是震惊：
黑心资本家压榨员工，设置“半夜打车公司报销福利”、“公司夜宵免费”策略，看似是优待员工其实是想引诱员工多加班。
可是即使他们这么锱铢必较、费尽心思，最后净利润却被花不完远远赶超！
这不就说明他们的做法是错的吗？
人力资源成本、办公成本都已经高涨到这种程度，梨总都能盈利，那是不是说明那些资本家这些年从我们手里赚到了太多了？
“企业家天天嚷嚷着自己苦，其实闷不做声就克扣了我们这么多！”
“各位资本家们，赶紧拿着你那点‘凭借旧笔芯才能领新笔芯’以小人之心度君子之腹的算计滚吧”
“手快的人已经往花不完投简历了。”
“我也投了，已经收到一面通知了。”
“果然是勇敢的人先享受世界。”
“我的工种没有跟花不完对应的，但我决定独辟蹊径，买他家的股票！”
“这么好的股票，谁不买谁亏！”
“对啊，稳健经营企业，对员工这么好，那说明老板不黑心，也不会像别的上市公司一样割股民，我也看好它！”
劳动者的尊严在这里得到维护：“看吧，我们不用被资本家当牛马在后面挥舞鞭子，只要把我们当个人对待，我们就不会让企业失望。”；
专家惊呼“工人真正出于爱好而劳动而工作而不是为了糊口，这是新时代马克思主义思想的活教材！”；
花不完的股票大涨，创造了一个个新高；
各位打工人的简历纷纷投进了花不完邮箱；
业内纷纷涌现了各种文章、评论，点评和赞扬花不完企业文化；
学者联系花不完的人力总监，想把花不完的人性化管理奇迹写入人力资源管理教材；
有些企业家开始学习花不完的先进管理经验，力求让自己企业也跟着焕发新生。
继综艺、门店大火后，“花不完企业文化”也跟着爆火！