第二百八十一章 失去价值的鬼手信长（第3/3页）

不过，虽然基于以上原因松本正贺他们刻意保留了鬼手信长的鬼手盟，但是现在看来鬼手信长这家伙却是不能再留了。留着鬼手盟是为了让新黑龙会发展的更好更稳定，但现在鬼手信长的行为明显是有些不受控制了。连续的决策失误似乎是让鬼手信长的判断力发生了问题，现在鬼手信长心理上的不稳定情绪已经有向神经问题转变的趋势了，而神经病人的行为往往是无法预判的，这对我们来说可不是好事。

换掉鬼手信长其实对现在的我们来说并不是什么大问题，现在的鬼手信长基本上已经是众叛亲离，跟着他的人倒不是说没有，只是数量非常的少，而且这些人也多半都是有些问题的麻烦人员。所谓物以类聚人以群分，能在现在这种情况下还跟着鬼手信长的人自然都不会是什么好人。而当初留下鬼手信长，除了松本正贺他们的建议之外，我们自己也是想要把鬼手信长当成一个垃圾磁铁来使用的。

如果全日本只有一个新黑龙会，那么各种各样的玩家势必是要涌入新黑龙会的，而这种情况并不是我们希望看到的。从我们冰霜玫瑰盟当初创建的时候收人的方式就能看的出来，我们非常强调组织的纯粹性。新黑龙会说起来是日本行会，但毕竟松本正贺是我们的人，所以从实质上来说，新黑龙会其实应该算是我们冰霜玫瑰盟的下属行会，当然，日本玩家其实都不知道这一点。不过，即便日本玩家不知道，但这毕竟是我们的行会，所以在招收人员的方针上也沿用了我们的习惯，那就是强调组织的纯粹性，不希望把各种乱七八糟的人员都搅和进来。

不过，虽然我们有这样的想法，但实际上这样执行起来却不是想象中那么容易的。因为鬼手盟的存在，所以新黑龙会的崛起就需要大量拉拢人气，而这就决定了新黑龙会并不适合对人员进行挑挑拣拣。也正因为这个原因，所以现在的新黑龙会采取了和我国的联防体制一样的策略，也就是新黑龙会只招收有限人员，然后让大部分倒向己方的人员创建外围行会，之后以行会联盟的方式进行管理。

这种相对松散的管理方式有几大好处。第一，新黑龙会自身的组织纯粹性得以保存，松本正贺在行会内拥有说一不二的权利。第二，招收人员的范围扩大化了。因为是行会联盟，所以其中的行会可以各有偏向性，这样的话一些本来在独立行会中不能要的人也可以安排到某些特殊的行会中加以管理。第三，这种相对松散的联盟其实才是最适合玩家的管理方式。因为玩家本身就不可能像上班一样每天打卡上下班，所以行会对玩家的约束力和管理能力都要弱于现实中的公司体制，这就决定了一个相对松散的行会联盟更能让玩家接受。

当然，以上这种联盟的方式有好处，可缺点也是存在的。这其中的缺点就是行会联盟因为不是直接领导的，所以松本正贺并不能随意干涉对方的人员组成问题。尽管松本正贺可以从各种方式上让这些联盟成员对自己收的人员进行一定侵向性的选择，但这毕竟只是倾向性，不是一种标准，所以难免这些行会就会收到一些奇奇怪怪的人员，而这个时候鬼手盟的作用就体现出来了。

松本正贺不需要的人正好就是鬼手信长需要的，因为两个行会的宗旨和理念不同，虽然他们需要的人才具有交叉覆盖的特点，但他们不需要的人却刚好是对方需要的。基于这一点，鬼手盟的存在其实还是很有好处的。只是现在……看起来是有必要清理一下这个鬼手盟了。当然，在此之前还要确认下鬼手信长是不是真的无可救药了。即便是我们可以在日本再培养起一个新的势力来代替现在的鬼手信长，这个过程也是漫长的，而且中间很容易产生真空期，所以不是必要，我们是不会轻易放弃掉鬼手信长的。