第09讲 如何升官

——迈向金字塔顶端

从敬畏到被敬畏

在前一讲中,我们谈到“敬畏”上司不如“对付”上司,“对付”上司又不如“爱护”上司。各位充满野心的上班族,在夜阑人静之际,你是不是曾告诉自己,“爱护上司又不如让自己当一个令人‘敬畏’的上司呢?”

以上的绕口令绝没有讽刺各位的意思,毋宁说,有为青少年均应向往出人头地(或者就说念念不忘升官吧),可是,在你仍是基础职员的此时,请参考以下的名词解释:

基本职员--轻松的小角色。

组长--腰酸背疼的工人。

科长--腰酸背疼、心情紧张的小头目。

代理主任--腰酸背疼、心情紧张、开销奇大的大头目。

主任--腰酸背疼、心情紧张、开销奇大、无法跟妻子儿女共进晚餐的演员。

经理--腰酸背痛……无法跟妻子儿女共进晚餐的高血压兼糖尿病患者。

总经理--从棺材中伸出右手签字的伟人。

各位不要以为我是吃酸葡萄的红眼人,如果大官真的那么可怜,他们为何不顺原路退下来,当一个轻松的小角色呢?你们或许要问,其实原因很简单,你升官之后,妻子在同学会上有面子,故乡的老村长还有机会接受访问,那些势利的兄弟妻嫂都侧目不敢仰视,你请大家吃饭,大家都低头嚼菜,仰头作无辜之微笑。此一美景,怎不令人心动?有了虚荣心之后,还有前辈、上司为你打气(换句话说,有了浮士德之后,还要有魔鬼才成),从你谋职接受面谈开始,你听到的就是公司未来的前途如何如何之光明,一个年轻人只要虚心努力就可以步步高升,仿佛我们的社会大众正咬着右手的四块指甲(拇指的指甲不易同时塞入口中),期待人拍马而上。

办公室也贴满了标语--

努力为成功之本。减私奉公,放眼未来。公司的远景全在各位的双肩之上。胜利是无从取代的。

总之,公司抓牢上班族的方法有二:一是提供希望;二是博取信任。偏偏公司常在前一个方法上大作文章,因为后一个方法的成本比较高,前一个方法又特别适用于热情害羞的年轻人。

于是,你把理想放在事业上,把事业建立在升官上,为了升官不惜权宜地暂缓追求理想,最后发现自己不配谈理想,终于一心升官,用前述的虚荣心填补空虚。

大家来爬金字塔:

再说一次,本人无意讽刺什么,站在企业的人事金字塔前,不爬它一番也是挺可惜的。所以,让我们言归正传,各位青年不要再打呵欠了。各位还记得接到公司录取单的那一天吗?相信你们一定十分欢喜,仿佛千里马见了伯乐,第一次拿到薪水袋时,更是喜不自禁,没料到每天在桌前呆坐几小时,就有钱可拿。但是,渐渐地你就了解到:录用一个新人,对公司而言不值一屁,你的心花怒放,在公司老人的眼中,是一种乳臭未干的样子,你顿时笑容全失。又过了一阵,更新的人来了,你看着他们乳臭未干的样子,不禁觉得自己高人一等,开始想换个较高的职位坐,肯耐心阅读本讲座至第九讲的上班族,全是有眼光的聪明人,相信你们必能轻易地由基本职员登上组长、科长的位子,那只是年资的问题,本人不打算特别作报告。换句话说,为了一个小小的“组长”就不知所措的上班族,实在没有资格和我们共处一堂。

从二等兵到上等兵是一个阶段,接着就要向“士官”进攻,也就是争取“主任”级宝座。为了比别人更早就位,除了努力工作外,各位不要忘了所谓的“旁门左道”。

本缺德讲座主讲人郑重告诉大家:我们最轻视的拍马奉承正是最可靠的“升官护照”。大多数的年轻上班族看到资深者的嘴脸,会说;“我是绝不可能做出那种奴才相”。就算不说,心中也暗自发誓。然而,在打卡机和薪水袋的催眠下,大多数人失去了青春的叛逆心,嘴和脸竟追随起前人的模样,这时他就不讨厌别人拍马,不反对自己奉承,一旦他自己成了黑皮软椅上的大人物,连别人的拍马都成了无可厚非,心中直赞米汤好喝,反而是那些不屑拍马的人显得不上道,缺乏办事能力。

何谓“出人头地”?简单说,就是受上司提拔。各位当然可以用实力来引起上司垂青,但是如上一讲中本人所述,上司自有他的弱点,明察秋毫谈何容易?这事无关于上司的品德,要管理我们这群缺德上班族确实很难。

了解了旁门左道之恶后,本人郑重推出五大升官方法,不知者请在心中思量,知者请若无其事。

升官五大方法:

第一法--琐事分给手下作

一般人以为高位者劳心,低位者劳力,这活不全对,初级干部如组长、科长之流,往往跟基本职员一样要受皮肉之苦,头衔上有个漂亮的“长”字,工作跟手下差不了多少,倒不如说工作量更大,操的心更多。所以,要迈向“主任”的路,就得把那些烦人的琐事转嫁给别人。节省下来的时间要用来加强主任级人物应具备的能力,万一不小心还是接到一些烦琐的事情,请趁人不注意把它扔到垃圾桶中。不要怕,所谓的琐事,就是非得有人办,但是真的办不成也没什么大不了的芝麻兼绿豆,要注意的是垃圾桶中的垃圾会不会落入别人手中。

此外,你还得做出很忙的样子,偶尔发个空号说:“请接东京大学黄博士。”也是妙法。

运用这策略有几点要小心:

1、交给别人的琐事,自己要在完成后过目一下;

2、转嫁琐事要使劳役平均;

3、要派适当的人作适当的琐事,例如派打字员打算盘,派司机推割草机。

第二法--抢功法

这是一个不喻自明的方法。要在半斤八两中脱颖而出,只有想法子车起跑线上偷跑。但是本法对上司极有用,对同级的主管却有树敌的恶果。现在是团体合作的时代,抢功劳非上策也,即使成功,你也会失去同僚及部下。除非形势极不利,非背水一战不可,否则不可贸然实行。

第三法--紧迫钉人

本法又名橡皮糖法。也就是跟你想要的职位的现任者亦步亦趋,一起上班,一起下班,一块吃饭,连上厕所都不分开(当然,限男性的小解),就当自己是他的书僮丫环,发挥唾面自干及摇尾相迎的精神。

第四法--攀裙带关系

政治婚姻是大家熟知的老方法,但是这方法用在从初级跳到中级干部有效,再往上就不行了,有时“内举避亲”仍是必要的。

因此本人主张应该依“古典学派”的方法接近董事长、

总经理的女儿,但是却绝不可和她结婚。要是大人物出言试探于你,你要含泪说:“什么?令千金?不,绝对不行,我的确对小姐很有好感,可是我更爱我们的公司,如果您一定要把小姐许配给我,我只有递辞呈了。我想靠我自己的力量出人头地,如果和令嫒结婚,我在家中将是一个幸福的丈夫,在公司却免不了受人误解和中伤,这是我无法忍受的。也许,我这个人事业心太重,但是我早已认定这是我这辈子的方向了,所以,无论如何,请原谅我辜负小姐的好意。”