第三十四章苏家的变化

叶纤红到了电机厂,大门已经打开了,乔昌智领着几名新招的工厂负责人,一起在现场检查设备和工具,为明天正式开工做准备。

因为原主人不打算再做这一行,所以仓库和车间里,还有不少材料和半成品,便宜处理给她了。

“怎么样?明天正式开工,有没有问题?”叶纤红走过去问。

“问题不大。”赵时琛回答。“所有机器和设备全部能正常使用,明天工人来了,让他们先把这些半成品加工完成,等一下余杭业务谈好了,我们确定一下生产计划,让采购先买一些急用的材料回来。”

安排这些工作,对他来说难度不大。

“那我就放心了。”叶纤红那天只是简单看了看,这时跟着他们全部走了一遍,发现除了面积小了一些,其它一切很完美。

可能这栋厂房,当初就是专门为开电机厂造的,所以各个车间的面积配置非常合理。

看完这些,她和乔昌智他们一起回到办公室,等业务员打电话回来。

没过多久,电话就响了。

赵时琛接起电话,问起那边的工作情况。

听说已经把合同签好了,这边马上就可以生产了,他松了一口气。

问了排在前面的订单,他记下来后,开始安排生产计划。

他现在是厂长了,所以采购、仓库、生产全部得管起来。

简单排好生产计划后,然后是采购计划,采购主管会根据他的单子,核对仓库的库存后,再确定需要购买的需要。

望着大家各司其职,开始工作了。

叶纤红和乔昌智离开工厂,回到公司。

走进办公室,叶纤红把这两天新画的家纺产品的设计图,交到设计部那里,让他抓紧打样出来。

谢建奇谈了这么多订单,光靠上次画的那些样品肯定远远不够,需要大量设计新产品。

她这边提供了大量的设计图,设计部也会模仿她的思路,设计出类似的款式。

这是以前潮牌工作室时,一直养成的习惯。

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苏爸爸回到公司后,等工人开工后,把剩下的管理人员召集起来,开了个短会。

他以前管理工厂时,就经常这样把管理人员召集起来,了解各个部门的工作进度和存在的问题,现场协调解决。

这几天因为身体的原因,没有精力搞这个,今天就不同了。

等了解清楚困难后,他让大家回去继续工作,然后一个人回到办公室,思考解决办法。

碰到这种情况,第一步当然是先招聘一批管理人员和技术人员,把公司的架构恢复。

大公司之所以叫大公司,并不是人多就行,而是指管理规范,技术雄厚,企业有一定的美誉度。

如果做不到这两点,很难被人当成大公司,对应聘者也没有吸引力。

当天中午,苏家电机厂的招聘信息就出现在电视里,全虞城人都看到了。

看到苏家的公司大量招人,大家议论纷纷。

很多人都认为,他们这次注定没落了,想翻身非常难。

原因很简单,苏家的当家人一直生病,已经没有恢复的可能了,随时会去见马克思。

而懂管理的女儿嫁人后,让出了管理位置,把公司交给了弟弟。

他弟弟是个外行,偏偏眼高手低,爱胡乱折腾,终于把公司搞得一团糟。

如果他聪明一点,多请教请教姐姐,或许还有希望把公司救回来。

偏偏他的品性也很差,担心公司被姐姐分走,千万百计排挤他的人。

这样一来,等于又增加了内耗,公司不被他败光,才有鬼呢?

所以看到这则消息,大家都觉得苏思文又在瞎搞了,没有多少人去应聘。

苏爸爸在家里没等到几个求职者,非常着急。去外面打听了一下原因后,只能郁闷地叹气。

这样下去也不是个办法,最后他离开公司,去拜访当初创业时,担任过他的左右手的老部下,想请他们出山,帮自己度过危机。

他今年已经六十了,老部下大多跟他差不多年纪,除了个别人还在别的企业担任高官之外,大多数已退休在家,颐养天年了。

经过他的一再劝说,至少有一半人愿意回来,帮他顶一段时间。

等新的人手招到了,再离开公司。

苏爸爸有了他们的承诺,终于松了一口气。

当苏思诗终于起床,给父亲打了电话,确认他恢复了健康时,激动地流下了眼泪。

“诗诗,你好好在小红家养胎,公司有爸爸在,一定会恢复以前的荣光,甚至做得比以前更好。”苏爸爸精神十足地说道。

虽然女儿不肯透露,找谁治好了自己的病,但他人老成精,猜测有不方便透露的原因,也就没有再问。

儿子不争气,好在有个乖巧懂事的女儿,他也非常满足了。

第二天一早,当这些公司元老重新出现在公司时,曾经跟他们一起工作过的老员工们,全部精神一震。

每个人都有这样的体会,一家公司刚创立时,因为人少,大家关系都很好。

特别八十年代,民风淳朴,大家像一家人一样相处,吃饭时你吃我的,我吃你的,工作时也是相互帮助,一起干完才下班,相处得特别愉快。

等后来公司大了,管理人员多了,规矩也复杂了,大家就失去了当初那种亲如一家的工作氛围。

现在再一次看到他们,大家最大的感觉,就是怀念以前的日子。

苏爸爸安排好大家的岗位后,趁机开除了几个混日子的管理人员,这样一来,效率反而提高了,公司终于朝着正确的轨道前行了。

接下来他又断断续续地面试了几个应聘者,挑了几个合格的留下来。

他相信只要给自己时间,一切就会步入正轨。

与此同时,叶纤红的电机厂,今天也正式开工了。

因为员工大部分是以前的老工人,好处是大家都是熟练工,不需要怎么适应,就能马上工作。

缺点当然也有,以前管理人员带给他们的一些不良风气,肯定会体现出来。

叶纤红倒不担心,只要自己工资开得比同行高,还怕招不到优秀的员工。

只要杀鸡儆猴,开除一两个,大家就老实了。

至于缺少多少员工,得交给赵时琛去处理了,她不再插手。