第727章 这个鲜秋菊很厉害（第2/3页）
自己哪知道啊？
说着说着又呜呜咽咽的哭了起来。
钱正赶紧安慰鲜秋菊，只要是钱能解决的问题，现在对他来说都不是问题，都可以帮她先解决。
鲜秋菊开玩笑道：“那，钱哥哥。我怎么好意思呢，是无以为报啊。”
钱正也开玩笑道：“可以以身相报啊。”
二人又一番打闹。
……
良久过后，鲜秋菊起来去洗了个澡。
还对钱正赞赏有加，夸他勇猛不减当年。
说的钱正还怪不好意思的。
钱正表达了西方建筑股份有限公司未来预计会请鲜秋菊做常年的企业管理战略顾问的意思。
同时又说明了这个事情究竟成与不成，需要她下午两点跟自己的老婆白青婷见面过后，要用高超的管理水平和能力征服了白青婷，才有可能成功。
如果成功了，那一年的年薪至少会是200万以上。
让鲜秋菊不要手软，要钱的时候要要的狠一点。
鲜秋菊心里面有点忐忑，觉得一年可能就有个约20万的咨询费，也算是比较高的了，他跟其他那些很大的企业做咨询，也没有超过30万一年的。
鲜秋菊一直担心要200万一年是不是要的太狠了，会不会把这个本来容易挣到手的钱都弄飞了。毕竟这还只是一个兼职的活，比别人专职一年都挣的多得多了。
钱正宽慰着鲜秋菊，解释知识是无价的，有时候你只要给她出一个点子解决一个问题，可能价值都不止1，000万，不止一个亿。现在他老婆可是身价几百亿的。要是要钱要少了害怕他老婆觉得不放心，又重新去找要价更高的人。
鲜秋菊还是表示担心，说自己不敢提这个价格的，要要是200万的年薪的话太高了。
钱正想了想过后说这样吧，这个价格你就不提，然后反正她是让我来跟你谈，到时候我回去跟她商量好价格了，告诉你是多少钱签合同，你签字就完了。
鲜秋菊听钱正这么说，又感动的哭了起来。
钱正安慰良久，鲜秋菊的情绪终于平静了下来。
钱正问鲜秋菊什么时候结婚呢？
鲜秋菊把自己对钱正的感觉说了出来，说这辈子都不愿意再结婚了，愿意就一直跟着钱正，不要名不要份，什么都不要。
弄得钱正一愣一愣的。
钱正担心的是，万一他老婆发现了这事儿就麻烦了。
鲜秋菊表达的意思是平时注意一点，应该问题也不大吧，反正西方建筑股份有限公司的董事长那么忙，她什么时候能发现这些事啊？
钱正的胆子也慢慢的大了起来。然后觉得不能每次约会都跑到这个五星级酒店来呀，花钱都不说了，又不安全，查查身份证信息之类的，就老是容易被查到。
于是跟鲜秋菊商量，如果把公司的管理咨询合同谈下来了的话就用那个管理咨询费，在外面再买个房子，可以让公司先付点预付款，比如说付个50%吧，百把万也就差不多能买个套三的房子。
以后自己二人约会的地方就有个小安乐屋了。
鲜秋菊听了这个安排，表示很高兴。
正事谈完了。
钱正又靠近了美丽漂亮的鲜秋菊，善解人意的鲜秋菊配合着钱正，闭上迷人的双眸……
下午2点，西方建筑股份有限公司白青婷董事长办公室。
钱正把鲜秋菊带到白青婷的办公室后，示意他们两人聊便退出了办公室。
白青婷把自己想的问题挨着一个一个的给鲜秋菊讲了一遍。
鲜秋菊听明白过后，先是给白青婷讲解了一些企业管理上的理论的知识。
然后给他分析了白青婷所讲的每一个人的情况，并提出了合理的解决办法。
白青婷一听过后感觉豁然开朗，所有的烦恼都有烟消云散的感觉。
白青婷表达了需要鲜秋菊做西方建筑股份有限公司长期管理战略顾问的意思。具体的费用由她的老公钱正跟鲜秋菊谈，谈好过后签合同就行。
鲜秋菊也表现出来很高兴的样子，礼貌地与白青婷握手告别。
钱正看见鲜秋菊出来过后，赶紧悄悄上去问：“怎么样？”
鲜秋菊给了一个正常的微笑：“好了就等跟你谈价了，什么时候谈？”。
钱正会心的微笑道：“你稍等我一下，我问一下我老婆在跟你讲。”
白青婷把钱正喊进了她的办公室说道：“正哥，这个鲜秋菊很厉害。今天来跟我谈了这么几个小时，把我这段时间纠结的事情全部都帮助分析解决了，而且还提供了好几个可行的方案供我选择。
这个事情你亲自去跟他谈合作的合同，然后对公司员工要保密，就最多是那个付钱的人知道就行。
以后我跟她的会面都不要再带到办公室来了，就我们在外面找一个长期的方便的地方就可以。”
钱正：“那你要经常跟她见面的话，我认为还是要让她来将就你呀，毕竟你的时间不好安排。嗯，我们家附近就有一些好一点的咖啡馆，我到时候去考察一下，选一个可以方便订包间的地方。”
白青婷：“可以，这些事情你看着办就行。”
钱正：“婷婷，那他这个合作的费用怎么弄呢？”
白青婷：“正哥，你是怎么想的？”
钱正：“婷婷，你知道我对这个做生意的事，搞不懂。
更何况是这么复杂的一个顶级人才的聘用，我哪知道要要花多少钱才合适啊，给多了我们受不了，给少了人家不干。”
白青婷：“这一个人价值多少？要看她为我们这个公司能创造出多少价值。
你认为她能给公司带来多少价值呢？”
钱正继续装憨道：“婷婷，这我哪知道，还是你给个准数吧，我去谈，成就成不成就算了。”
白青婷：“正哥，你不能这样，这件事情是必须成功，不许失败的。不成功的话最多就是价钱不够，再加一点就行了。
我刚才问你，她今天帮公司创造了多大价值，你也没回答我。
就光是她今天帮我解决的问题可以这样说，三个亿的价值都不止。
未来公司还要发展壮大，每一年假设她都能产生这么一次伟大的作用的话，那她的价值是无价的。
就看我们愿意出多少，反正我觉得是300万到500万之间的年薪，我是可以接受的。
有一个附加条件。
就是她必须深入的研究我们公司的所有管理体系的内容，我们所有的比如说奖金体系呀，公司的管理人员架构组织这些啊，她都必须要跟我进行深入的研究。
然后，最好是每个月给我一个公司管理方面的情况书面的报告。口头可也要给我解释清楚。