第507章 科举制度将变（第2/2页）

其三、评卷改“极佳、可取、弃”等模糊的评语为分数。三卷满分皆为100分，但考试结束后，三卷的分数要进行折算。其中，经义和诗词各占15%，策论占比为70%。

这个‘微调’，着实让大明内部很多官员全身冒出一身冷汗：这标准要是放在自己中进士之前，说不得，我们多半也中不了！

不过呢，作为取得了进士资格，在朝廷任职的官员们来说。虽说他们一阵冷汗，但却基本上都支持皇上的这个微调：最近十来年，尤其是最近三五年，大明可以说是一天一个样。这对官员的管理水平提出了极高的要求。如果科举还不改，选拔出来一大群文人骚客有个屁用！还是选拔一些能够做实事的家伙出来，分担我们日益沉重的工作压力是正经！

在职官员们基本都支持了，那些还没有考中进士的举人们，乃至更下一级的秀才、童生们，意见再大，也没有什么用了。

总之，文震孟在参加这次科举的时候，到了二月十三日，策论试卷发下来的时候，果不其然的看到了这样的题目：试论，今日之大变局下，如何为国家选拔良才？

按照穿越者的风格，大明的科举策论部分，从六年前开始就有了明显的改变：不再是单独的一道题目，而是有大量的资料。

在这次天启四年的策论题目下面，有大约近万字的材料。详细的阐述了春秋战国时期的贵族世袭任职、两汉的察举制、魏晋南北朝的九品中正制，以及自隋代以来的科举制。并且对科举制在隋唐、宋明时代的变化也做了充分说明。与此同时，还列举了这些人才选拔制度在其刚刚诞生时的社会情况，以及后续社会发展的变化。

总之就是告诉你：时代变，制度变，我中华帝国，自古以来就是如此。而现在，随着工业革命的开始和与世界各国竞争的加剧，大明帝国的官员选拔制度，肯定要做彻底的改变！