第1393章 腾达的“自动化”过程（第2/2页）

“至于外设发布会那边，则是强调一下外设的价格贵、容易吃灰，坦诚地劝退玩家，告诉一般玩票的玩家千万不要买。”

“或者干脆一点，可以说这款设备是专供各大驾校、体验店、商场和游乐场等集中采购的。”

“这样一来，应该是先开设备发布会，等设备的热度过去一段时间之后，再出游戏的宣传，这样捋下来流程最顺，效果应该也会最好。”

叶之舟把整个宣传方案给从头到尾地盘了一遍，尤其是对照《奋斗》和智能健身晾衣架当时的宣传方案，吸取了一些经验，让流程更自然、过程更圆润。

“齐活了！”

“果然，还是得项目负责人自己最清楚自己的项目。自己出宣传方案，比事事都指望广告营销部来好多了。”

叶之舟很高兴，之前头疼的宣传方案竟然如此顺利地解决了。

他打算再完善一下就把方案发给广告营销部和鸥图科技，提前做好准备！

这个周末因为要调休元旦的假期，所以是正常上班。

之前鸥图科技那边其实本来也是要开这些外设产品的发布会的，时间定在10号的晚上8点。

时间不需要变动，只是针对新的宣传方案，把发布会上要讲解的内容和PPT给改一下就可以了。

……

……

1月7日，周一。

休了两天周末的裴谦照常来公司上班。

什么？你说上周末应该是元旦假期的调休，正常上班？

不好意思，周末就是要放假的，元旦假期是元旦，周末假期是周末，一码归一码，怎么能算调休呢？

作为老板，公司赚的钱跟我没关系，自由上下班的权利总是要有的吧？

当然，裴谦也不是那么自私的人，他其实之前就已经研究过能不能让员工们也跟自己同进同退，一起放完元旦假期再放周末。

然而不行，因为系统规定腾达目前的工作时间要按照法定节假日来，额外开假可以，但要有一个说得过去的理由。

显然裴谦这次没能想出来一个足够强有力的理由，所以只能是下次再说了。

裴谦琢磨着，到底什么时候能再接触一点限制，到底是后想让员工休息多久，员工就能休息多久呢？

那就太棒了。

刚到公司，前台就提醒道：“裴总，吴川已经在等着了，您先去办公室，我去通知他一声。”

裴谦愣了一下，“吴川是谁”差点脱口而出。

“哦，他有什么事吗？”裴谦换了一种问法。

前台：“说是动漫组那边已经出了一集动漫，想给您看看。”

“哦。”裴谦想起来了，吴川是飞黄工作室负责动漫组的，负责搞《代行者学院》。

只不过这个人裴谦就只见过那么一两次，所以没什么太大的印象。

“行，那五分钟后让他到我办公室来吧。”