第66章

坐在车上睡觉其实并不是美事,尤其是在这车虽开得慢，但时不时还得晃悠两下的情况下，可不知为何,哪怕是在这样的条件下，这车也像是有催眠buff一样引人入睡。

宁知星睁开眼时，便发觉这车已经到了目的地大河村。

睡眼惺忪才刚醒来的宁知中兴奋地蹦下了车,宁振强老神在在地跟在小侄女和小侄子的后头,他的脸上倒是没什么困意,他拿着手上的包裹很是轻松。

“阿星，你看,高阳他们家也在起房子！”宁知中往前一指，神情满是兴奋,也不知道是不是遗传在发挥作用,宁知中向来对这些建筑装修百看不厌。

宁知星顺着哥哥指的方向看了过去，眼神便流露出了几分惊讶。

宁知星不知道其他村落有没有这样的风俗讲究,但大河村很多时候就像是一座小型城市。

城市以某个商业、居住中心和核心点辐射外周,也影响着周边的建筑和房价。

大河村同样如此，越往里去，往往越是村里的大姓,过得好的人家,越往外呢,住户一般也就越是小姓，条件一般。

对此宁知星稍微琢磨过,只觉得这和同理连枝、宗族文明有关，但具体的也没再深入考究。

他们现在走到的地方便属于村落的外周一圈，住在这一圈的宁知星伸手数来，基本都是家里人丁凋零或是条件一般的,就比如刚刚哥哥说的那位骆高阳。

说起这骆高阳，其实宁知星还不太熟悉，没办法，谁让骆高阳搬回大河村的时间点是去年年底呢，宁知星大多时候在城里，就是回村，那也是宅在家里不像是哥哥到处跑，倒是和这个新来的小伙伴没有交集。

骆高阳和母亲之所以搬回村，那还得说到他那个死得早的爹，骆妈妈是远嫁的，当时嫁到了隔壁市去，夫家的条件很好，可没曾想丈夫早死，那当地居然吃起了绝户，骆妈妈是没有办法只能带儿子回来。

宁知星之所以对骆家的情况有印象那是因为母亲吴凤英，吴凤英当时成了驻村妇女干事后，处理的第一件大事，便是骆妈妈回村事宜。

宁知星记得，当时吴凤英在餐桌上说过骆妈妈夫家人的难缠之处，印象里骆妈妈为了能带着儿子回村，那可是出了不少血，这还是吴凤英帮着才能带走少许财产。

吴凤英那时都说道拍桌子了，还说要不是那夫家所在的地方不是她的主场，她一定要把该拿的钱都帮着讨回来。

不过总之，骆妈妈手上剩的钱不多是毋庸置疑的事实，这怎么就建房子了呢？

宁知中也惊奇：“不过高阳家也要建房子吗？”他记得那时候家里建房爸爸存了可久的钱了。

宁振强：“高阳的妈妈现在在帮建筑队煮饭。”

原先他们建筑队在外施工的时候饭菜都是由大厨们送来的，但宁振强闲着无聊，直接拓展了一番市场，在市里打出了宴席上门的名头，还真别说，这还挺有市场，尤其是家里有重要客人要来吃饭的时候，大厨帮不过来，宁振强便想到了专门请个人帮着煮饭。

正好，嫂子在那琢磨帮助女性再就业，宁振强便帮着解决了几个岗位，高阳妈妈便是在那一次入职的。

他没明说，不过他心里知道，这起初多少有帮嫂子解决问题的想法。

可这无巧不成书，宁振强后来发现，这些娘子军可实在是太好用了！别看她们闷声不响，可平日里个个都是白天上工回家做家务还能顺便带孩子的女强人，干起活来从不叫苦，总能尽心尽力把活干好。

在发现了这情况后，宁振强便开始长期和嫂子服务，一旦从嫂子那知道哪家有被婆婆磋磨的儿媳、被丈夫虐待的妻子便即刻出手，在后头提供工作。

发现这一情况后，自然有人在后面说些闲话，可没办法，谁让给饭的是大爷呢？宁振强现在那是不少人的衣食父母，就是心里觉得他这么干不对的人也只能憋着。

宁振强又稍微解释了一下，骆妈妈其实还没存够钱，只是他这提供预支工资的业务，骆妈妈预支了两个月的，而且自家员工那施工费用打折，材料也只按着成本价实算。

“也不只是高阳家，你们之前几次回来都是晚上，没注意看，现在村里在起房的还有好些。”

这就是一人得道鸡犬升天了，宁振强的生意头一批拉的就是村里人，现在业务扩大了，他也没把村里的人忘记，单看村里现在这些已经起好的房子和正在起的房子就知道宁振强的影响有多大。

宁知星听呆了，立刻展开追问：“二叔，这个员工价是什么？”

宁振强早就在肖爷爷那做了功课，他知道对于宁知星和宁知中这样的聪明孩子是既要把他们当做孩子看，又不能把他们当做孩子看。

平日里，要像对孩子一样关怀，可当说正经事的时候，又要把他们当做可以商量的对象般尊重。

小侄女一问，宁振强便耐心地解释起来，顺道把他最近的几个已经在执行或是待执行的计划也说给小侄女听。

阿星很可靠，总能给出一些全新的建议，这就不会漏掉什么了。

这段时间以来，宁振强一直在做“员工福利”计划，他这其实是和机械厂、仪表厂学的，因为阿星，他和机械厂、仪表厂的领导都能说上话，他们毫不保留，宁振强便也知道了机械厂内部的结构和管理方法。

其中最吸引他注意的就是员工福利，那是真正做到了让员工把机械厂和仪表厂当做自己的家。

好的，那就得学过来。

宁振强虽然做不到什么分房和小学合作，但他能做到独属于他的东西！

办宴席、找对象、建房装修、维修房屋、包车接送、采购服务……就连办丧事也在宁振强的事业版图之内。

他二话不说，就直接在上面开始打折，根据员工的入职年限，打折范围从九折到七折不等。

别人有的员工内购会，他们也要有！宁振强帮着销售货物，总有货损瑕疵，人家供销社嫌弃不肯卖残次品可他不嫌弃，还有什么临期产品处理，他也直接包圆，全都低价出售给了员工。

还有什么生日祝福、定期涨薪、升迁级别，他也大手一挥全部定了，人工厂都分高级工低级工，他也要分！通过考核的，那就立刻加薪。

他最近还在琢磨年度表彰大会的事情呢，他之前在仪表厂橱窗看到了年度劳动模范的表彰就立刻想着要学过来。

他的这些努力卓有成效，根据他的调查，在他这一番组合拳之下，员工们那是越发卖力工作了，个个与有荣焉，甚至还想把亲近的朋友家人介绍来一起干活。

宁振强当时注意到这一趋势便大手一挥，实行了新的方案，只要是他旗下的员工，那就每个人都能有推荐员工的机会，只要推荐的员工靠谱，入职几个月后，那就给推荐他的员工发奖金。