第205章（第2/2页）

这样一来，虽然她每个月光是各项工资水电租金等开支就要十几万块钱，但，各个项目有了分管的负责人，就能实行绩效考核管理，把整个团队的效率提上去，而且，由于招聘的这些婶娘嫂子之前都算失业人员，有些还刚脱贫，税收方面也能享受到一些优惠政策。

规范化管理带来的效果非常显著，这些“正式职工”入职后的第一个月，她名下产业的营收同比上个月增长了四十多万，已经基本能覆盖掉用工成本了。

最主要的是，就算没有正式入职，之前请她们帮忙其实每个月也需要这么多钱，现在不过是办了个手续，多了一笔五险的支出，就能带来这么多好处，小唐老板盘完账目，简直笑得合不拢嘴。

让她没有想到的是，实行绩效管理之后，这帮婶娘嫂子们居然都学会自主创新了——负责管理林下木耳的是盛五姑，她接手之后，就把以前送人或者丢弃不要的木耳菌棒给打碎了，撒到了山脚下的灌木丛里，没想到这些打碎后的菌棒居然又发出了好多木耳。

而且这些散落的菌种长出来的木耳，有些来不及采摘的，长大了又自己繁衍，光是这一块的收成，积少成多，每一茬木耳都能增产上千斤，据盛五姑说，这还是第一批菌棒呢，等后面用完的菌棒再打碎了撒出去，慢慢的把这几个山头空闲的地方都撒上，光是这批自然生长的木耳采收回来，都足够给工人付工资了。

除了林下木耳之外，养鸡场那边当月的损耗也有显著降低——以前唐新岚只是拿养鸡当副业做做，现在这一块有了专门负责的人，人家就是要靠养鸡来拿绩效奖金的，当然要努力减少损耗、增加产蛋量，这一块又给她增收了。

这还只是淡季呢，等到了旺季，高效率的团队能为整个公司带来更大的效益，唐新岚并没有打算忽悠她们，等到公司发展到一定阶段，对于各个项目的分管负责人，她是有打算通过股份激励的方式，把这些元老们彻底绑死在自己这条船上。

不过，没等她这边的旺季开始，孙二叔那边的旺季倒是提前来了。