第四百五十五章 矿区（2）（第2/2页）

他无所谓的道：“让他们试试好了，算上职工和职员的总数，我们快有3万人了，派遣几千人的大出差计划，就当训练了。”

两人暗暗吃惊，他们还是第一次知道武馆的大致人数。能够得到此统计数字的人，在陈系都是少之又少。

方重主动接过这份工作，道：“我现在就回江宁，筹措物资。”

康秋实的设备采购部在理论上仍属于方重的投资部。他当年做出了轻率的决定，以至于削弱了自己的力量——如果他当年揽下陈易要求的采购任务，那他手上掌握的资源将是目前的两倍。

当设备采购部被证明越来越大的时候，方重再想把它收入囊中，将耗费大量的时间和精力，还有运气。

陈振兴才不想去组织几千人的大出差，陈氏集团一年派遣上千人出差就已经够呛了，别说是一次性的派遣上千名未曾出差过的年轻人了，那会烦死的。

但他也没高兴多长时间，当陈易开口说“我们要调配飞机和卡车，你去军方联系”的时候，陈振兴肠子都要悔出来了。

1500名学员立刻被组织了起来。他们全都是体术5级以上的，接受了基础驾驶训练的年轻人。

在技能表上，拥有驾驶B+的职工和职员超过1000人，除了受控制等级A以上的先生们之外，所有职工和职员都被送上了飞机。

2500人的团队，需要至少250架飞机！

陈振兴一个星期都没睡觉。

军方不愿意冒着巨大风险为政府省钱，而政府纯粹没钱。他不得已找了一些航空公司包了总计100架飞机，花掉了不少钱。

从机场到酒店也是一大笔钱，而酒店的房间根本不够用……

管理从来都是一项麻烦，军队的纪律是为了对应组织管理上的缺失。所以美国军队自由成风依旧战斗力惊人，得益于他们的组织能力，而非洲军队自由成风依旧战斗力衰弱——原本就应该如此。

陈振兴希望将学员们当公司职员管理，他们没有职员的觉悟；他又希望将学员们当军人管理，他们没有标准的纪律；他继而希望将学员们当游客管理，又太过于松散。最后，他只能将之当作党员来管理，描述美好的未来和坚强的心理。

年轻人就是吃这一套。

8月15日，第一辆汽车从西宁启程。

处女地似的铜矿内，除了正在安装的采掘装备之外，还有预备使用细菌冶炼的矿池，此外，就是整套的造币机。

铜铅纪念币，至少对外是这么说的。

……