第622章（第2/2页）

她顿了顿，“资本，包括我，要的肯定都是下属能给我赚钱。新浪那是王志东的梦想，可不是段永基们的梦想。我们是做生意，跟你们这些技术大拿的想法肯定不一样。千万不要觉得我分了钱给管理组，就觉得我有什么不同。我要看的，也是你们的有用性。”

王蕾道：“他也就那几天抽筋。现在又埋头搞第三方支付的研发了，忙都忙不过来。他说只要给他搞研发的自由，其他的都随便您。他也不会再想要经营管理权了，他觉得他眼光不如你。以后你指哪里他打哪里。”

黎夏道：“你比我大一岁，他比你大三岁是吧。那今年该是35了，还没动静么？”

说到这个王蕾也蹙眉，“被伤得狠了吧。”

“那女的什么下场？”

“回国当高校计算机系的副教授了。这一行更新换代很快，尤其国内。她没有最新的研究成果，以后大概也泯然众人了。哼，当初要不是偷了我哥的研究成果，轮得到她拿博士学位？对了，老板，国内对35岁以上的程序员不太友善。现在互联网子公司的人也有些人心惶惶的。尤其是王志东被扫地出门后。”

黎夏反问道：“你知道国内为什么对35岁以上的程序员很苛刻吗？”

王蕾道：“因为可替代性。还有就是这样确实是更新换代快。毕竟要跟得上最前沿。”

她现在脱离了零售子公司，上互联网子公司来了。现在主要业务就是为了第三方支付在和银行接洽。

所以，互联网子公司部分成员的隐忧，她很清楚。

聂政一心扑在研发上，这些事儿当然就得她来操心了。

黎夏道：“对，除了你说的更新换代的客观原因。还有一个很重要的原因就是国内的程序员渐渐多起来了。35上以上年纪的和25岁左右刚毕业的比，忒贵！所以有人会把35岁以上的那批可替代的淘汰掉。这可以节约很多人力成本。”

25岁刚硕士毕业的，也能做事。薪水和福利要求比35岁上有老、下有小，在这行干了十年的少多了。

“这样吧，我7月会去趟西北军区。到时候我转道总部和他们沟通一下。其实硅谷有很多35岁以上的程序员，人家的工作状态很好。”

有黎夏最后这句话王蕾就安心了。

她告诉了聂政和裴元泽。

裴元泽道：“我也觉得只要在自己肯努力，黎总还是挺有人情味的。你看田瑶和吴娜，黎总不是还是为她们做职业规划么。”

如今有没有直接招募的大学生能顶替两人，有啊。

但是她们在努力做事，寻求上进，黎总就没有换人。

不过她对新进来的大学是也不薄。入职就L4，一天还能分9块左右《传奇》的利润呢。

只要往上晋升，同一职级分这个钱的人就越来越少，而且从集团公司拿分红的点数也越来越高。

而且，公司不断开拓新业务，衍生了很多职务出来的。

譬如吴娜那个物业公司老总的职务不就是新添的么。下头还有一个完整的人员架构。这就增加了多少管理组的职务了。

聂政道：“虽然没上市拿不到那15%的股份。但《传奇》利润的15%直接归了互联网子公司，我还是比较安心的。”

王蕾笑，“老板说她都是收买人心，她也是资本。”

聂政也笑，“她隔一阵就丢一个研发课题给我，我觉得我还能在公司干很久呢。嗯，其他那些人也别尽等着她七月来安抚了。咱们三个也分头做做工作。”

王蕾看他两眼，“好难得哦，你居然能想到这上头来。”

“废话，我又不是完全不通人情世故。我的老板、我的下属都OK，在我这儿掉链子啊？”