第69章（第2/2页）

当真跟工作简报一样，条分缕析从前期介绍，到后续计划，再到可能需要阮颂参与的安排，一条龙全都交代的清清楚楚。

甚至连工作室的管理制度都涉猎了。

“介于你现在每天还得跟小顾总他们开剧本会，大家也都知道，不那么急着要你答复，所以我每天只给你排了三个还算有意思的项目。你自己抽空看，看完了得给我交作业，每天晚上12点以前汇报你对这三个项目的批阅感想。我的想法是最好能形成一套我们自己内部的评分细则，不能光凭感觉，得方便客观对比，所以大致的评分维度和需要注意的点我也做了个表等会发给你，你看着有什么要补充的就告诉我，反正我们弄一套自己的项目储备库，到时候招了新的编剧也好分配。”

虽说文无第一，武无第二，但毕竟得有一套流程化的东西在明面上摆着才能便于管理。

所以陈严的计划是他们不仅要给项目评分，到时候还得大致给编剧分级。

比如只有上4.8分的项目才能轮上阮颂亲自操刀，剩下4.5分的分给熟手编剧，4分的分给中阶编剧，4分以下分给新人，再往下3分的暂时就不考虑。

尽可能让相应的资源去到相应水平的编剧手里。

当然也会根据大家擅长的不同题材进行进一步细分，也许有的人在悬疑这块只在4分档，但都市剧是4.5分、甚至是4.8分，不会一味死板追求综合实力。

阮颂听陈严巴拉巴拉一通倒豆子，点头连连。

最后陈严又问他有什么意见，或者有什么补充的，阮颂一句话说不出，只是双手重新叠回小腹安详：“要么我喊你陈老板算了，我看你比我行，也别发工资了，直接分红，免得你哪天要是干的不开心，跑了，我一个人算是完了。”

专业的人干专业的事。

“嘿你别说，以前我是真没发掘自己还有点这方面的天赋。不过也跟兰姐请教了不少就是。我特地拎东西上门去感谢人家，帮着照顾了两天宝贝儿子，她儿子是真乖。”陈严这属于又会来事，消息又灵通，还擅社交管理。

阮颂：“行了别说了，让兰姐弄个律师起草一下协议，分红30%，工资、年终奖另算。”

这就是陈严也被他的大方吓着了，赶紧回绝：“30太多了兄弟，我拿10就够了，多的部分我建议你拿5个点分兰姐。”

阮颂当时躺在躺椅上慢吞吞眨了眨眼：“可以啊胖子，就冲你这聪明的小脑瓜也得再给你涨5个点。”

这不就相当于直接给他们绑了个强有力的人形外挂？