第2093章（第2/2页）

我想了想，说：“那你看了那块玉简中我添加的内容后，你把玉简先放在我这里，我发现新情况便立刻往里面补充内容，等你开始实现他们的愿望时，我再把玉简完整给你、你再扫一眼。”

大师兄：“好。一开始的时候我们需要磨合，所以速度会比较慢，也就会增加很多反复的工作。之后等流程磨合得足够顺了，交接玉简、实现愿望都能瞬息完成，当前收集到的最新资料当前便立刻使用，也就不需要后续的进一步补充。”

08459-更效率地培养

大师兄：“有时候做事过快会导致忙中出错，但有时候提升效率能让事情减少补丁、更显完美。”

我觉得大师兄是在解释掌门师叔意图尽快推他上位不是……不只是为了躲懒，而是研究出了一种更效率、更无错的掌门继承人培养方式。如果研究被证明成功了，不仅有利于云霞宗的未来发展，也许还能推广到其他门派，提升修真界的整体实力，也就是提升整个修真界撑过大灾难的概率。

多数修士都太独，门派是修士们能接受的最大团队形式——散修联盟在这事上不能与门派等同——而如果想渡过大灾难，靠一两个修士个体已经被证明了绝不可能，于是便必须极限发挥出门派的团队效果。掌门在门派中是最核心的调度者，掌门越优秀、越成熟，门派能发挥出的力量便越集中、越强大。

现今修真界在十大和少数底子厚的二流门派之外，称得上合格的掌门很少，而掌门不合格，当其所在的门派想与外门派合作时，便很难快速找到适合双方的配合点。因为那些不合格的掌门并不清楚自家门派的核心要素，更不清楚别家门派的，于是在试图合作时，一不小心就犯了对方的禁忌，再不小心又让别人犯了自家的禁忌，然后就是谈崩。

十大相互之间为什么比较容易聚到一起很深入地谈大事？甚至有时候可以谈一些涉及自家门派机密的大事？就是因为十大的掌门都极为清醒地知道自家门派的底线在哪里。哪些肯定可以谈、哪些绝对不能谈、哪些可以谈一部分但当谈到哪个位置时必须停止或者绕开、与哪些门派可以敞开合作、与哪些门派在哪种特定条件下可以进行哪种程度的合作、与哪些门派除了打之外完全没有谈的必要……

十大的掌门对这些全部心里有数，也明白其他掌门表态拒绝的时候是不乐意分利方式的那种还可以继续谈的装样子拒绝，还是触及底线、必须立刻换话题的真拒绝。

知己，然后才谈得上知彼，接着才是有底气的战斗或者合作。

云霞宗长老们不是放任周掌门采用了一次为了躲懒的培养继任者方式，而是陪着做了一个了不得的试验。是一个只有现任掌门才能明了其中所有分寸、长老们——甚至包括曾任掌门的长老——最多只能给予外围保护的试验。