第五百四十八章 一锅端（第2/3页）
“你不是已经挖走好多了么！”丁友亮开口说道。
“不够，还得继续挖！”李卫东老实答道。
“啪！”丁友亮直接将筷子拍在了桌子上，厉声说道：“李卫东，你不要欺人太甚！”
“丁厂长稍安勿躁。我是真心诚意想要招揽人才的。”李卫东回答道。
“我们厂的管理干部，已经被你挖走好几个了，而且还都是核心岗位！你还不知足么？还要继续挖人？真当我丁友亮好欺负吗！”丁友亮冷哼一声。
“丁厂长，先听我把话说完。我这次打算挖走的，可不是核心岗位的管理干部！”李卫东回答道。
“普通干部也不行！”丁友亮很坚决的说。
李卫东拿起酒杯，做了个敬酒的姿势，接着道：“丁厂长，这次我想挖走的人，是你！”
“你说什么？”丁友亮仿佛没有听清。
“我诚挚的邀请丁厂长，加盟我们富康工程公司。”李卫东回答道。
丁友亮愣了足足有十几秒，随后开口说道；“李卫东，你不要给我开这种玩笑！挖了我不少核心干部也就罢了，现在还要挖我这个厂长，你是打算把我们重型机械厂一锅端了？”
“我没有开玩笑，要不然我也不会专门请你吃饭啊！”李卫东开口说道。
丁友亮却笑了起来，笑声中充满了嘲讽，他开口说道：“李卫东，你到底在想些什么？我可是重型机械厂的厂长，在重型机械厂说一不二，凭什么要去富康工厂。
我一个好好的厂长一把手不当，跑去给你李卫东当打工仔？你觉得我会答应么？想让我去富康工程，除非你让我当董事长！”
“董事长暂时不太可能，毕竟我是最大的股东，不过总经理的位置，可以留给你。”
李卫东接着说道：“企业经营管理方面的事情也全都交给你，我只提供战略方向，所以你来了富康工程，依旧是一把手！”
“你们的总经理不是张涛么？”丁友亮开口问道。
“他马上就不是了。”李卫东回答说。
丁友亮微微一愣，随后露出恍然大悟的表情：“我明白了，你们闹矛盾了，是张涛不听话想从你那里夺权？还是你卸磨杀驴，打算把张涛踢走？”
“两者都有。他不听话，同时我也想换掉他。”李卫东很诚实的答道。
“那我就更不可能去你那里了，谁知道你以后会不会对我卸磨杀驴，也把我踢走！倒不如趁着你们内乱的时候，去抢你们的市场！”丁友亮同样很诚实。
李卫东则开口说道：“如果张涛有你这样的能力，我不介意把公司的大权统统给他，我只管拿分红，躲在后面数钱不是更省心么？
可是张涛实在是能力一般，水平有限，以富康工程现在的规模，他已经不适合继续担任总经理了。富康工程想要继续发展，就需要更有能力的领导者。
我对丁厂长的能力非常信服，所以我今天是真心诚意来邀请丁厂加盟的。而且丁厂长来富康工程，也不是给我打工，我们是合作的关系。”
丁友亮冷冷一笑：“合作？嘴山喊着合作，实际上是让人给你卖命！李董事长，你这话骗骗那些毛头小伙子也就罢了，对我可没用。
你是老板，我是打工仔，地位本来就不平等，人为刀俎我为鱼肉，谈什么合作？当然我现在这个厂长，也是在给过国家打工，可是给国家打工，不比给私人打工稳定？”
“我说的合作，可不只是说说而已。”李卫东接着道：“我计划对富康工程进行改革。我会拿出40％的股份，其中20％给管理团队，20％给技术团队。
从此以后，管理团队和技术团队都是企业的古董，会按照其持有的股份享有分红，他们也不再是为我打工，而是为自己打工！
当然管理团队和技术团队的人，退休或者离职以后，他们的所持有的股份会被企业收回，并且会给予一定的补偿。这就是我说的合作。
丁厂长，你可以仔细的考虑一下，如果你继续留在重型机械厂，恐怕一辈子都拿不到重型机械厂的股份吧？毕竟重型机械厂是国有资产，国有资产不容许侵吞。
但是来我们富康工程，你可以拿到公司股份，可以拿到分红，而且总经理的股份和分红，绝对是管理层中最高的，你能拿到的分红仅次于我。”
一缕动容的色彩，从丁友亮的眼中一闪而过。
李卫东开出的条件可谓是非常的丰厚，又是放权，又是给股份，丁友亮的确有些动心了。
但丁友亮毕竟是重型机械厂的厂长，怎么可能因为李卫东三言两语就倒戈！
只见丁友亮摇了摇头：“谁说待在重型机械厂里，就拿不到股份？现在很多企业都在改革，职工成为了持股者。若是有一天，我们重型机械厂也变成股份制了，说不定我也有股份可以拿！”
丁友亮的一番话，让李卫东想起了一件事情，他稍加思量，开口问道；“丁厂长所说的，是外资打算收购重型机械厂的事情吧？
“什么外资？没听说过。”丁友亮马上摇了摇头，语气却带着一股警惕的味道。
“非得让我讲明白么？”李卫东轻叹一口气，接着说道：“瑞典沃尔沃，丁厂长现在想起来吧！”
听到李卫东提起沃尔沃，丁友亮终于无法掩饰下去，他表情微变，开口问道：“收购的事情明明是处于保密状态，你是怎么知道的？”
李卫东没有正面回答，而是开口说道；“市里面希望以重型机械厂的资产入股，持股51％，余下的49％是分给沃尔沃和重型机械厂的职工。
这样新的合资企业就成了国资、职工和沃尔沃三方面持股，国资拥有绝对控制权，而你作为厂长，也应该能分到一部分股份。刚刚你就是这么想的吧？”
丁友亮并没有否认，只不过他没想到，李卫东对于这次收购谈判竟然这么的了解。
国企改制当中，职工的身份也会发生变化，由原来的“铁饭碗”，变成了劳动合同制，这个过程中自然要对职工进行一些补偿。
最简单的方式就是买单工龄，就是企业根据员工的工作年限、工作岗位、薪资水平等，一次性支付职工一笔钱，然后职工于企业再无关系。这相当于是现在裁员时给的“N＋1”的补偿。
买断工龄是让职工卷铺盖走人，而若是需要职工留下来的话，继续为企业做贡献的话，就需要采取其他方式的经济补偿，这样职工才愿意由“铁饭碗”变成合同制。
其他方式的经济补偿包括给钱、给股份、给企业债券。其中给股份是最常见的一种方式，因为可以省钱，不需要额外再拿一笔钱出来补偿职工。