第614章

七月的第一个周五， 京市正逢盛夏、烈日炎炎，路边绿化木的树叶都被晒得打卷儿。

上午，源川所在写字楼的制冷出了点问题， 虽然物业即刻就让工程部去维修了， 但是大型空调排查故障所需要的时间比家用的要长多了。往常西装革履、衬衫笔挺的白领们纷纷脱了外套、解了纽扣，哪怕一个多小时就恢复了冷气供应， 也足以让出过一场汗的人倍觉烦躁。

就比如，源川酒海外子公司办公楼里头，气氛特别诡异。

沈希音有些犹豫地走到项菲菲的工作隔间：“项经理……”

“客户详细信息、对接注意事项吗？我一会儿整理好发邮件给你。”项菲菲抬头，“还有事吗？”

“……没了。”沈希音其实也不知道自己到底想说什么。

她刚来京市的时候， 被路楠的气场压了压，心态差点崩了， 后来跟着项菲菲， 倒是脚踏实地学到了很多业务的基础技能。

“没了就去忙吧。”

“……那个， 中午一起吃饭吗？”

“ok。”

她们交谈的声音很轻，但是关注她们的人并不少，毕竟项菲菲走了之后，升上去的人是沈希音。

不过比起关注正常工作交接， 海外子公司东南亚区块的人更好奇：项经理和田经理会分手吗？还是说吵一架就和好？又或者说， 项经理辞职之后，刚好将结婚生子提上日程， 部门里马上就可以收到他们的喜糖了？

……

陈骁从蓉城飞京市， 一下飞机，就直奔源川京市市办。

按照他之前的习惯，都是先去海外子公司所在的十二楼和仇超群、饶振涛好好聊聊近期工作， 才不紧不慢地下六楼——无他， 从目前对公司重要程度和销售金额来说， 都是十二楼更甚，排在前头是理所当然。

但这次陈总颠倒了顺序，竟然把京市市办安排在前！！饶振涛听内勤说了这事儿，觉得不太对劲，遂去敲响仇超群的办公室门。

仇超群抱着一罐冰可乐，抖了抖已经解开三颗扣子的衬衫领口，叹了一口气：“应当是因为项菲菲的事。咱俩给她安排工作的时候太想当然了。”

毕竟和陈骁多年兄弟，前天挂了电话，仇超群反思了一会儿，就知道问题出在哪里。

饶振涛有些不理解：“按照项菲菲的年纪还有她和田阳感情的稳定程度，这一两年肯定要结婚生子的，公司那么安排，很合理啊！谁知道她就钻了牛角尖了呢？你看，她说要辞职，我们都挽留过吧？后续的工作考虑还特意照顾了田阳，这还不够人性化？”

“唉，你还没明白我指的是什么。”

饶振涛反问：“那你指的是什么？”

仇超群又不好直接说了。

难道他要说：因为项菲菲是路楠带出来的人，也是最‘像’路楠的人。这个妹儿在事业方面的企图心并不小，所以我才说，我们给她安排工作的时候，想当然了。

仇超群可是知道的，比起自己单纯把路楠当成好兄弟的乖乖，饶振涛对路楠的观感要复杂得多，大概属于——既敬佩又忌惮？具体表现为，他其实很在意公司上下有人说：“之前路总在的时候如何如何。”

“什么噻？”饶振涛催促了一句。

“指的是，我们安排工作的理由竟然和莫须有差不多。而我们居然还觉得合理。”仇超群苦笑着摇摇头，自己当年在川省当个城市经理还注意上下沟通，没想到和饶振涛开始争权，竟然能做出这样的事且如果不是路楠和陈骁的反应，自己都不以为意。

这个罪名有些重了。

饶振涛皱眉：“我们这样，其实也是对女性职员的照顾啊。之前公司遇到过多少次这样的情况了……”

“一会儿陈总来了，要么你就这么和陈总解释？”仇超群反问。

这怎么能行？！我刚才说的都是一些不好摆在明面上的潜规则，并不是能摆在台面上说的理由。

思及此，饶振涛抬眼看了看坐在办公桌后烦躁得翻手机的仇超群：“……仇哥，你和陈总认识的时间久，你来说。”

这两人，之前还在互别苗头，现在又一个哥一个弟的，认怂相当快，足可见陈骁这一反常举动给他们造成了不小的心理压力。

……

“还生气呢？”

路楠一脸正色：“我没生气。”

陈骁挨着楠楠，在沙发上坐下。

路楠一动也不动，以两人都能听清的声音‘小声嘀咕’：“我们公司马上就要得到一位有快消品丰富从业经验的人才，我心里正高兴呢。只不过你先前的玩笑之语倒像是预言似的，林燕、陈璐、项菲菲……我现在算是尽可着源川挖墙脚了吧？还是说，我给你们源川解决了部分适龄未婚未育女职工？”

陈骁无奈一笑，伸手点了点楠楠的唇锋：“还说没生气？”

没生气会说这么幼稚的话？

“楠楠，其实我知道，源川有很多陈规陋习、不好的风气，我已经在努力改变了。但是从总部到地方，公司规章制度的更新与传达不仅有时间差，还有一些人力所不能及的突发情况。”陈骁握住了路楠的肩膀，看着她的眼睛，陈恳地说，“企业在招聘、用人的时候，出于降低人力资源成本低考虑，不可避免地会将性别设定为考虑因素之一。我不认为这是对的，但是要扭转这个观念实在是太难了——再者说，楠楠，你不能否认，职场中，有努力证明自己在事业方面不比男性差的女性，也有将重心放在小家庭的女性。”

关于这一点，路楠确实无法否认。

源川集团规模那么大，单单酒水销售公司就有过万人。即便她这辈子带的人里头没有人给她出岔子，但是也听说其他市场、其他部门里的事儿：刚转正的女性职员怀孕了；刚升职的女性职员二胎了。每个月总部人事部门都要抓狂抱怨。

这其中，有些是计划外，有些……则未必真的是‘意外中奖’。

源川当然不会辞退她们，但是给她们调整岗位的理由也是十分正当的：销售岗位避免不了喝酒加班熬夜。

所以，饶振涛下午辩解这是为了项菲菲好，似乎是十分善解人意的。

可是陈骁和路楠都知道，这是以照顾女性员工为理由，剥夺对方晋升机会。

真正的照顾，应当是当事人有需要的时候。

陈骁拉了拉路楠的手：“其实我个人认为，目前我需要做的，不仅仅是从公司明文规定的层面给男女职员工平等的机会，还有改变源川酒销售、客情维护过程中频繁酒桌应酬的风气。”

要不然，其实做到城市经理以上的女性员工，绝大部分不是被公司辞退，而是自己选择辞职的。

路楠得承认，陈骁说得对。