第163章（第3/4页）
“呵呵，老马就是个纸老虎，整天咋咋呼呼的，这么多年也没把老汪按下去。人家老汪上面有人，他不敢拿人家怎么样。”
“老汪既然那么能耐，怎么不找他上面的人帮咱们厂好好发展发展，或者给他自己谋个总经理的位置也行啊！”
“他肯定也想当总经理，听说前几个月一直在到处活动关系，可惜啊，咱们厂的问题拖不起了，搞不好就要破产，所以这次的总经理人选是由老马推荐，部里和市里决定的。”
一群人嗡嗡交换着各种小道消息，不一会儿就听到礼堂后排的声响降了下来，大门打开后，有阳光直射到地面上，马援朝带着一众公司领导走了进来。
“嘘——”有人在唇前竖起食指，语带调侃道，“大明星总经理来了！”
一众领导陆续坐上主席台，陈副部长再次宣读了任命，并介绍了狄思科的个人履历。
1966年8月18日生，北京人，本科毕业于经贸大学英语系，后于人民大学攻读硕士研究生，中级经济师。
历任经贸部翻译室翻译，东轻进出口集团总经理秘书，东轻集团综合开发三部经理，兼任北京宝莱公司副总经理，北方日化厂第一副厂长，区经济合作办公室主任……
陈副部长介绍完狄思科光鲜亮丽的履历，由董事长马援朝代表公司对狄思科的到来表示欢迎，然后就轮到新任总经理发言了。
狄思科今天穿得特别商务，西装皮鞋，衬衫领带全都配齐了，看起来就像港片里常见的那种商业精英。
“刚才郭部长介绍了我的情况，我刚进入礼堂的时候，也隐约听到有同志管我叫大明星总经理。看来大部分人已经提前认识我了，那我就不过多介绍自己了。我今天想着重谈谈咱们腾飞公司的情况。”
马援朝率先鼓掌，职工们看到了领导鼓掌，便也被带动了起来。
狄思科身姿笔挺地站在话筒前，看上去非常自信，而且他口中说出的话也带着一股自信的力量。
“我非常看好咱们腾飞公司的发展前景，也对咱们现有的几个业务板块非常有信心。我认为，以咱们腾飞公司的实力，用不了半年时间就能扭亏为盈！”
“哗——”
台下一片哗然，这狄总也太能说大话了吧？谁给他的自信啊？
要知道，被大家给予厚望的传呼机，自打上市以来就销量一般，现在整个传呼机板块都半死不活的。
“在来咱们腾飞公司任职之前，我曾是市经济工作小组的成员，专门来腾飞厂做过会诊！对咱们腾飞厂的情况有一定的了解。”狄思科对上台下一道道怀疑的视线，笑道，“我在厂里走访的时候，曾听部分职工反应过，大家觉得我们厂不应该生产传呼机，不该跟进口品牌硬碰硬！”
很多人都赞同地点头。
狄思科拿起手边的一本杂志，在封面人物上点了点，介绍道：“这个人是摩托罗拉公司在内地的首席代表，上个月有记者对他做了专访。不知有没有同志看过这篇报道？看过的人请举一下手。”
台下零零星星地举起了两三只手臂。
“很好，有三位同志看过。那我就跟没看过的同志们介绍一下这篇报道的精彩之处，这位记者询问摩托罗拉的代表，目前他们的竞争对手主要有哪些，而这位先生跟记者说，有日本的松下，NEC，大井，卡西欧，除了这些外企，他唯一在采访中提到的内地企业就是咱们腾飞公司！”
“哇——”
这倒是让很多职工意外的。
不但职工们意外，连领导层也跟着意外。
狄思科自信地说：“咱们的很多人畏惧与进口名牌硬碰硬，殊不知咱们的实力其实已经被行业大哥大视为竞争对手了！”
职工们一脸不可思议。
狄思科继续道：“即便如此，有些人可能还会觉得，咱们国产品牌干不过进口大牌子，毕竟传呼机这玩意就是人家老外鼓捣出来的嘛，消费者也更信任进口货，对吧？”
有人下意识点头。
“那我再给大家举个例子吧，南方有家波导公司，已经开始生产汉显传呼机了，在浙江本地的销量非常可观，而波导是一家什么性质的企业呢？乡镇企业！”狄思科提高声音强调，“那是一家乡镇企业！”
“咱们腾飞公司的前身是腾飞无线电厂，再往前追溯，咱们是七二九厂，是一家有近四十年历史的部属国营企业，曾经获得国优、部优奖项的产品，能做一本名录！”
“咱们是一家5000人规模的国营老牌企业，难道还会比不过一家只有几百人的乡镇企业吗？”
全体职工的心里都生出些莫名地激动，连那些唱衰传呼机的人，也觉得自家企业似乎还有一拼之力，纷纷喊着“不会”！
狄思科感受到了大家心气的提升，满意地点点头说：“我们的产品不比乡镇企业的产品差，作为曾经生产过军工产品的企业，咱们的产品质量甚至是远超其他品牌的。那么我们的传呼机为什么会出现滞销的情况呢？”
职工们都死死盯着台上的新任总经理，连马援朝都坐直了身体，想要抓住狄思科话里的重点。
狄思科笑着说：“我之前跟咱们的总工，以及好几位工程师技术员聊过，也跟咱们生产线上的职工接触过，咱们厂的职工可以说是人人握灵蛇之珠，个个抱荆山之玉。几个月的时间就能让一款传呼机投产，足以说明咱们技术人员的水平了！”
台下的技术人员们立马鼓掌。
早就说了嘛，产品滞销不能完全怪技术部门！
但大多数人都把错误归咎到他们身上。
“传呼机的质量和功能都是相差无几的，有的品牌脱销，而有的品牌滞销，我觉得最大的问题就是市场营销方面的问题。”狄思科温和地笑了笑，“大家都知道，我是电子行业的门外汉，没搞过这方面的工作，也没有相关教育背景，但是上级领导还是把我派来了咱们腾飞公司，大家这回应该明白原因了吧？”
“接下来，请技术部门的同志继续研发新产品，各车间的同志也按部就班地搞生产。请市场部门和销售部门的同志打起精神来，咱们马上就要迎来一场硬仗！车用收音机的项目还没有正式投产，能否在半年内扭亏为盈，就全看咱们的了！大家有没有信心？”
“有！！！”职工们被鼓动的齐声回应。
这种类似喊口号式的激励方式，放在其他企业会显得非常怪异。
然而，放在腾飞公司是再正常不过的。
尤其是很多老职工，他们对这样的方式太熟悉了，当初生产军工产品的时候，厂里实行军事化管理。
喊口号简直是家常便饭，这些年不喊了，大家反而还不适应呢！