第171章 外企有的，未来科技也要有！进军芯片设计领域！

庐城。

高新开发区。

阳光透过厚厚云层，洒在乐力思超级电视工厂的大门前，老默开着劳斯莱斯，缓缓驶进工业园。

陈河宇摇下车窗，观察着周围环境。

可惜，他在乐力思工厂只有30％的股权，谈不上多少话语权。

不过没关系，贾布斯即将宣布造车计划，在作死的路上一去不复返。

将来收购乐力思电视业务后，再按自己的想法慢慢改造。

工厂占地面积六万平方米，建筑群崭新高大，整个工厂分为多个区域，分别负责电子部件的生产、电子产品的组装和加工。

在设备配置上，乐力思工厂采用最先进的自动化生产线和生产设备，机器臂和生产线的轰鸣声像是一首催人奋进的交响乐。

“陈总，吴秘，里面请。”

工厂负责人严朗小跑过来，热情地帮两人拉开车门，一个是省内大秘，一个是工厂大股东。

他区区一个打工仔，谁都开罪不起。

“严总客气了，带着我们参观一下吧。”

陈河宇摆摆手，开口吩咐道。

冲吴秘笑了笑，并肩走在厂区的水泥路上，环境极其整洁，毫无堆积的杂物和污迹。

“何宇老弟，未来科技超级工厂就在不远处，稍等我们过去看看？”

吴秘提议道。

“下次再说吧，现在尘土漫天，能看出什么来？

吴哥，这个项目可是我的重要产业，帮忙多费点心啊。”

陈河宇摇了摇头，特地多交代一句。

“放心，有我在，建设工期和流程审批上，一定帮你全部搞定。

谁敢跳出来找事，就是在挑战我老板的底线。”

吴秘寒着脸说道。

能提供五十万就业岗位的招商项目，省里付出巨大代价，才说服陈河宇，谁挡路就是生死大敌。

超级工厂如期完工，正常投产，就是他和背后老板的重要功绩。

否则，就会成为对手攻击的弱点之一！

陈河宇点点头，没有说话。

选择庐城，是因为有吴秘在，熟人好办事，可以减少很多不必要的麻烦。

走进车间，眼前呈现一幅繁忙景象：工业机器人精准插入电子部件，各类零配件被精密地组合、焊接，整个场景充满科技感。

高度自动化的生产流程，让乐力思的工作区，看起来空空荡荡，操作员寥寥无几。

华国在电视生产领域，已有半世纪的经验，基本1000人的工厂，就能完成200万台液晶电视的年产量。

乐力思工厂同样如此，据严朗介绍，工厂目前只有800名普通工人，可以带动的就业岗位少到可怜。

“工人的待遇怎么样？”

陈河宇突然问道。

“按当前薪酬规划，60％的员工，每月收入可以达到4000元以下，30％可以达到6000元，10％可以做到8000元，区别在于加班时长。”

严朗小声道，偷瞄了一眼吴秘，见对方不在意，声音才越说越大。

这个工资在2014年的庐城，谈不上多好，也不算太差。

扣除住宿、一日三餐花销，剩下的钱勉强买得起庐城0.5平方米的房子。

陈河宇不置可否，这个条件，和莫斯电子的工资相差甚远，但他无权干涉，毕竟大股东是贾布斯。

“再等等吧。”

他心里暗道。

接着在厂区溜了两圈后，他邀请吴秘、严朗去附近酒店就餐，顺势拉拢两人。

“陈总是对薪资体系不满意吗？”

严朗看出他的心思，坐下后笑着问道。

“这在贾老板的责任范围，和我关系可不大。”

陈河宇轻轻一笑，没有透露额外的情绪，把话题推了出去。

在大环境四五千的水平下，乐力思的待遇，在庐城属于第一档，工人都能满意，说明政策是合理的。

“严总在制造业干了几十年，能和我说说，外企普通工人的待遇吗？”

陈河宇端起酒杯，和严朗碰了一下，好奇问道。

“陈总，坦白来说，外企的工资待遇虽然高，但没有高到一个夸张水平，否则国内工厂就招不到员工了。

主要差异有几个方面，都是个人见解，大家权当一个笑话。

首先，在薪资方面，外企工厂的薪资待遇要高出30％，加班费翻倍，还有补助、奖金、固定调薪等；

其次，愿意花时间和精力，为员工提供安全的工作环境和相关培训；

此外，注重员工职业发展，培养员工的专业技能和管理能力……”

陈河宇听完后，拿着酒杯愣愣出神，这样的条件，就连互联网公司都做不到，何况是底层制造业。

重复简单、低附加值的产业，拿什么给这些福利？

但未来科技没有这一顾虑，他想了想，打算让章楠招聘一名外企薪酬福利专家，帮他设计超级工厂的薪资体系。

外企有的，未来科技也要有！

“吴哥，工程进度要靠你来把控，我希望明年6月，可以完成建设工作。

雷骏那边，我已经沟通好了，在明年下半年，会把订单慢慢转移到超级工厂里。”

陈河宇提醒道。

“没问题，这些你不说，我也会帮你处理妥当。工作上的事情到此为止，大家举杯。”

吴秘笑着道。

席间，你来我往，推杯换盏，没多久严朗和吴秘就有了醉意，陈河宇依旧清醒。

打量包间内的情况，示意张助理送吴秘离开。

严朗有自己的司机，也无需他操心。

在落日的余晖里，老默开着车，送他返回沪城。

陈河宇打开电脑，在路上写了一章小说后，只觉得心烦意乱，想做些什么。

沉思片刻，他在桌面文档上，编辑起未来科技工厂的薪酬体系，在保证生产效益时，尽量提高员工的合理收入。

“1、底薪计划：根据当地最低工资标准的2倍，对所有员工进行基础薪资设置。”

2、加班工资：对需要加班及在节假日加班的员工，给予额外的加班工资，工作日、周末双倍，节假日三倍。

3、绩效奖金：对员工绩效进行考核并给予相应奖金。绩效奖金可以根据个人工作表现进行评定，包括生产线效率、质量评估等指标。

4、职位津贴：根据员工职务设置不同的津贴，如管理岗位、技术岗位、操作员等。

5、其他福利：如住房公积金、医疗保险、商业保险、员工培训等福利措施……”

他把脑海中的想法，一点一点转化成可执行的策略。

未来科技有这个实力，让普通工人过上有尊严的生活，若是员工薪资都能压垮一家公司，或许这种公司就没存在的必要。