第八十七章 管理体系（第2/2页）

唐健颇感无聊的摇摇头，找半天才找到一支签字笔，随手写上名字，还给眼镜男。

打发走了吴南海，这边却又展开了一轮新的讨论——关于刚才遇到的事情。

“我们的组织体系大概又需要升升级了，今后这种事情只会越来越多，不可能每一次都召开全体会议讨论的。”

从一开始甲乙两队的准军事化编制，到以各人专业特长或兴趣来划分的小组单位……由于大家都心知肚明的原因，琼海号上这群时空游客们一直没能建立起一个正式而固定的组织体系。或者说，他们没能确立一个成熟的领导制度。

直到目前为止，他们所遇到的诸多麻烦和问题，都是依靠个人自觉以及团队的默契来处理，还一直干得不错——连战争都能应对。

但在座所有人都明白，这种局面不可能持久。随着队伍规模的扩大，这个团体所遇到的冲突和矛盾会越来越尖锐复杂，今后他们肯定将会面临一系列需要作决定的事情，而且决定的策略和方式恐怕不会再那么简单，轻易就能取得所有人的共识……

——需要尽快建立起一个常设的，能够对日常事务作出有效管理的领导机构，以应对越来越复杂的内外局面。这样的共识，已经逐渐在大多数人头脑中显现出来。