第0646章 我是为你好（第2/2页）

其实，祝植淳在德国这么拼，边学道真有点过意不去。

说起来，凯旋天际投资公司他和祝家都占股，帕希姆机场的协议签下来，他也是老板。

可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙，本人从来没关注过，不过他也实在是分不开身了。

这不……

边学道刚坐下看了一会儿文件，傅采宁推门走了进来。

看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然，边学道也就没多此一举提醒她下次敲门。

坐在边学道对面的沙发上，傅采宁说：“你这个公司，外面看着金光闪闪，走进来随便一打量，其实结构并不稳定。”

边学道放下手里的文件，饶有兴趣地看向傅采宁：“这么快就有收获了？”

傅采宁不答，靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”

边学道摇头：“除了在外面陪人，我很少喝那玩意。”

傅采宁说：“茶总有吧？”

边学道拉开抽屉，从里面拿出一个木盒，放在办公桌上，推给傅采宁说：“喏，好茶，你自己泡。”

傅采宁抿着嘴想了想，说：“你真不打算再招个秘书了？”

边学道装傻：“这不刚招完吗？”

傅采宁叹了口气说：“那你可就辛苦了。”

边学道说：“那也不能两个小秘，容易叫混。”

傅采宁瞪了边学道一眼说：“那你再招个助理好了，喜欢攻就招女助理，喜欢受就招男助理，绝对叫不混。”

边学道说：“再这么调侃老板，我可扣你工资了啊！”

傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”

边学道说：“你说的，公私分明，有事说事。”

傅采宁听了，坐直上身，看着边学道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”

边学道说：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”

傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么维持？”

边学道问：“还有吗？”

傅采宁说：“我看你四处落子布局，野心很大，可是在企业发展的顶层设计中，没找到任何一项长效激励方案。”

边学道知道傅采宁说的是什么了。

股权激励！

这个东西早在2006年年初边学道就想到过，可是一推再推，究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型；二是他手边没有合适的人干这件事。

而且边学道知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。

弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。

特别是，相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。

现在，傅采宁提出了这个问题，难道她能干这个活？