第1034章 挖掘内部潜力(第2/2页)

“不过这也算是正常的,毕竟好多人上大学要的就是那一个文凭,将来从事的工作也未必跟自己的文凭有什么关系。”

“就像咱们俩,刚到公司入职的时候,跟本专业的知识好像都不搭吧?现在的状况其实也差不多。”

刘赫明点了点头,别说现在了,就算是自己的那些同学们,又有多少是从事当初专业的那些工作的?

“咱们国内公司跟各个农业大学的合作,是不是可以扩大一些?”王哲接着问道。

“甚至咱们公司内部一些人,是不是也可以送到这些农业大学进修一下?有些人并没有多少理论知识,但是在这些蔬菜的种植上却有自己的理解。”

“这些人如果能够有一个接触更多知识面的机会,我觉得他们都能够有一个非常显著的提升。这样也能够加强咱们公司一线人员的实力,带出来更多的人。”

“这个可以,费用就咱们公司来出。”刘赫明笑着说道。

“就比如说我们村子那些被咱们公司特聘的种植能手,人家就算是不跟咱们混,一年也能赚个十多二十几万。”

“现在咱们国内公司的摊子铺开得越来越大了,各个方面也都需要这样的能人。到时候备不住,还得往日本和韩国支援一些。”

“这个想法很不错,并不是说只有那些有学历、有文凭的人才能够担当大任,这些土专家也不差事儿。”

“以前想差了,光想着从外边找人,却忘了从内部培养。这个事情要抓紧做起来,提升自我的机会,对于每个人都是很公平的。”

“OK,过完了这个春节,我就将这个事情给办起来。”王哲笑着点了点头。

这多少也是一些无奈吧,就算是公司招募的对口专业的人,这些人的能力水平也未必就比这些普通农民强。

其实都是在大学时代过来的,谁也不用去笑话谁。好多人的原则都是60分万岁,文凭到手一切就都OK。

可是真的是那么回事么?哪一家企业也都不想招不称职的人养着啊,招人进来为得是给公司做贡献,不是养大爷。

现在在外界已经招收不到足够多的人用来发展公司,那么就得从内部挖掘了。