第十六卷:雄姿英发 第五十六节 人才战略（第2/2页）

由于市里边这一次提出选拔的条件也比前一次更高，尤其是要求必须要有相当丰富的经济工作经验和专业工作经验履历，不能单纯只在某个行业中干过，但是受到了前任局长担任县区长的巨大刺激，这一次报名想要来竞聘这个职位的反而更多，而且不少不但具有较高文化学历，而且年富力强，具有相当丰富工作经验，通过网络和亲自前来的报名的人员相当多。

在经过了几轮考试和面试筛选之后，依然有十多人入选复试，市里边领导像赵国栋、钟跃军、蓝光、焦凤鸣、鲁能、曾令淳都分别接触和交谈过，感觉到这一批来竞聘的干部的确相当有能力，基本上都是沿海地区和大城市中的区县一级经济部门担任过领导职务，有相当丰富的工作经验，可以说一旦进入角色就可以开展工作。

鉴于此，市里边不得不紧急开会临时研究决定分别再增设招商局副局长和中小企业和民营企业发展局副局长各一名，以便能够最大限度的招贤纳才。

张永信和周重经历有些类似，他是湖北人，毕业于复旦大学，在浙江某县已经担任了县长助理，但是在与另外一名本地干部竞争副县长时失败。在网络上看到了宁陵市公选竞聘正处级干部这一消息之后，他当时也没有动心，但是在得知这个公选竞聘的前任局长只用了两年时间就从这个听起来像是二级局的局长职位走上了一个区区长职位，这才引起了他的极大兴趣，所以也才有他专门打飞的到安原来探虚实。

结果一来之后就再也不愿离开，宁陵表现出来蓬勃朝气和充满活力的机制让他大为震动，而宁陵市里一般领导表现出来的气度和眼光也让他很有些心折，所以张永信才参加了竞聘，并在几轮笔试面试中表现优异，包括赵国栋和钟跃军在内都与他面谈觉得此人可用，最终定板。