第二十卷 冷眼向洋看世界 第一百六十二节 倾向（第2/2页）

陆为民听起来有些危言耸听的话听在秦宝华耳中却格外郑重其事，陆为民不是危言耸听哗众取宠的人，或许略有夸大，但是陆为民的态度却是有明确指向的，在这一轮人事调整上，尤其是对主要领导的人选安排上，要认真考虑人选的思维意识能力，尤其是要有敢于突破和善于创新的思维意识。

“陆书记，这一点国钊书记也是这么看的，昌江这两年经济发展速度滞后了，其中一个很大的原因就是在班子配备上下的功夫不深，一些领导干部已经不适合当下的形势的，或许他们在前几年表现尚可，但是这两年却明显跟不上形势，或者说管当久了，思维定势形成了，不愿意再去闯荡打拼，总想守成吃老本，但是现在的形势却又容不得我们吃老本，所以国钊书记也和我谈过，班子中的主要领导和分管经济工作的领导一定要选好。”秦宝华也接上话。

“宝华，不仅仅是分管经济工作的领导要选好，负责组织工作的领导一样要选好。”陆为民沉吟了一下，“各地市分管组织工作的领导，副书记也好，组织部长也好，他们选好了，尤其是选择一批对经济工作熟知的领导，他们才能在自身的工作范围内选拔一批精于经济工作的干部，从某种意义上来说，在这方面的干部选好了，甚至比选好一个分管经济工作的干部更重要，因为他们将面对区县一级的干部选拔，而县域经济发展至关重要，选好干部刻不容缓。”

陆为民这番话也让秦宝华陷入了沉思。

这个观点不无道理，现在很多地市的组织部长都是从宣传部长或者市委秘书长这一类干部中转任而来，倒不是说这些干部就对经济工作不熟悉了，但陆为民提出来这一点，也就是要提醒自己，在选择组织部门领导时也要考虑这一点。