第151章 股份激励制度

谭千澈答道：“工作顺利，要抓紧时间带学生。”

林知夏琢磨他的措词，品出他的深意。

谭千澈的意思是，林知夏对学生几乎没有约束，学生很难保持高质量高效率的成果产出。林知夏甚至怀疑谭千澈把她也当成了学生，他旁敲侧击地教导她如何成为一个严格负责的老师。

林知夏忿忿不平。

她有自己的教学方式。

林知夏的研究生都是成年人——他们可以合理安排自己的日程。

更何况，不少研究生毕业以后，从事的工作与他们当年所学的专业无关。林知夏很想让学生发掘科研的兴趣，而不是强迫他们全年无休。她自己都有状态不对的时候，又怎么能要求学生时刻紧绷？

踏进家门的那一瞬间，林知夏还在思考她的教学问题。

随后，她听见妈妈的声音：“夏夏回来啦？怎么没跟妈妈说一声你中午回家吃饭？”

妈妈在家！

林知夏心中的阴霾一扫而光。

今天上午，爸爸妈妈把安城小区老房子里剩下的东西都搬过来了，他们还找了一家房产中介，委托中介帮他们卖房。妈妈拿出一份中介合同递到林知夏的手里，让她仔细检查一遍，林知夏就说：“妈妈，妈妈，我想先吃饭，我好饿呀。”

妈妈听见这话，赶紧去了厨房。

林知夏装在衣服口袋里的手机再度震动。她点亮屏幕，见到江逾白发来的微信消息：“今天上课顺利吗？”

倾诉对象主动出现，林知夏对他和盘托出：“不太顺利。我一共上了两堂课，第一堂课结束以后，班上的座位空了一大半。软件学院和计算机学院的学生几乎都跑光了。”

她手速飞快地敲击九宫格键盘：“我其实挺希望计算机学院的同学能留下来听课，因为我们一直在尝试创造量子计算机。如果退课率超过百分之七十，这门课就会被取消了。”

退课率超过百分之七十……也不是没有可能。江逾白心想。

早在林知夏开课之前，江逾白就看过她的课程PPT。

江逾白好歹也是剑桥大学三一学院的优秀毕业生。三一学院注重培养学生的数学思维能力，江逾白对自己的数学也有一点信心。但他看完林知夏的PPT，只能粗略地读懂几个基础公式，其余的复杂理论推导，他几乎一窍不通。

林知夏在省立一中读书时，经常有同学带着题目来找她，求她帮忙讲题。林知夏总能深入浅出地解决他们的疑难杂症。不过，根据江逾白的观察，林知夏并不清楚普通人接受能力的上限——她更适合小班教学，针对每一位学生，实时调整策略。

她给本科生上大课，就想在最短的时间内传递最大的信息量。

难怪学生跑了一大半。

江逾白为她分析道：“学生都怕挂科，不及格就要重修，影响保研和出国，挺麻烦的。他们跑了，不是因为你的课不好。你的PPT是我见过的……”

他指尖一顿，方才打出一句话：“最专业、丰富、详实、有理论支持的本科生课程PPT。”

林知夏只问了他一句话：“你能看懂吗？”

这，就是一个死亡问题。

江逾白仿佛回到了小学时代。

眼下，江逾白一身西装革履，坐在高大宽敞的总裁办公室里，秘书还在一旁为他整理合同。

清澈的阳光穿透落地窗，洒在他的实木办公桌上，秘书双手递来一份文件：“江总，最新一版的江科软件的《股权激励计划书》，按您先前的批注改过……”

江科软件是一家面向全球客户的软件服务公司。

今年是2016年，而江科软件成立于2011年，短短五年之内，它扩展迅速，客户群体稳定，经营业绩节节攀升，成功突破了传统的软件销售模式，转型为成熟的软件服务供应商，被誉为“新一代互联网初创公司”的业内标杆。

五年前，江科软件公司发布了第一款产品——那是一套看似平平无奇的图像识别系统。因为缺乏运转资金，公司一度陷入困境。

创始人柴阳四处奔波，见过成百上千的投资人，最终，柴阳误打误撞认识了江逾白。江逾白认可他的商业模式，就做了他的天使投资人。

江逾白还借用了家族的关系网，把他们公司的业务推广到了泰国、印度、韩国和新加坡。再加上江逾白父亲原本就控股一家老牌互联网企业，江科软件就成了那家互联网企业的子公司。

江科软件整合项目，齐头并进，发展到了如日中天的地步。

江逾白的名下共有两家投资公司，他常年涉足于各行各业。江科软件算是他投资史上的一个里程碑。然而，就在昨天，这块里程碑出现了裂痕。

江逾白接到消息称，江科软件的初创团队打算辞职出走——他们还要对外发表一份公开声明。

声明的内容，暂时未知。

江逾白感到有些棘手。

多年来，江逾白一直在做幕后工作，很少主动暴露在公共视野中，小心驶得万年船，他总要考虑方方面面的影响。

而江科软件的问题比较特殊。

江科软件的初创团队的负责人名叫柴阳。

柴阳与江逾白交情不浅。

提出“辞职出走”计划的人，也是柴阳。

换句话说，柴阳创立了江科，又想离开江科。

离开之前，他还要搞个大动作。

想当年，如果江逾白没有投资，柴阳一定会放弃创业。

共患难容易，共富贵艰难，柴阳团队辞职事件的导火。索，正是那一份《股权激励计划书》。柴阳及其团队希望江逾白能够保证他们的内部股份、保证他们在公司的绝对话语权，他们绝对不能用一纸《股权激励计划书》照搬华为公司的经营模式。

此外，柴阳还通过新闻了解到，“量子科技实验室”是今年新成立的一家子公司，在总公司里，这家“量子科技实验室”与“江科软件公司”平起平坐，享受众多优待和特殊政策，甚至还挪用了江科软件的资源，这让柴阳的心里起了疙瘩。

江逾白亲自去大学签合同的那天，柴阳就给江逾白发了一条短信，讲清楚了自己的跳槽规划。

当天晚上，江逾白连晚饭都没吃，紧急召开了内部会议——柴阳却没有出席。据说，国内有好几家公司为柴阳开出了优厚待遇，柴阳还找到了新的创业合伙人。

江逾白暗忖，目前的事态比他想象得更严重。

即便如此，江逾白还是签字确认了《股权激励计划书》。他一边写字，一边问：“柴阳那边有消息吗？”

秘书接过文件，答道：“他没回邮件。”

连邮件都不回了？

柴阳恐怕不是单纯地想跳槽。

柴阳的团队共有四位核心成员——他们都是“江科软件公司”的高层管理者，分布于各个部门。江逾白给他们每个人单独发了一封邮件，约他们下周六在同一个地方开会。