第55章 在意
秦言还没进她的办公室前，盛浅予就想他来这里是要做什么的。
岂料，秦言抱着一束花，还拿着一份包装得很精美的礼物，见到她，就把东西往她怀里塞：“祝你生日快乐！”
未等她反应过来，秦言转身就要走，速度快得犹如闪电。
盛浅予开声：“秦言，你等等！”
秦言停下脚步，回眸注视她。
盛浅予将东西都放在桌上，将他从头到脚看了一遍：“你身体没好，你怎么到处跑啊？”
医生交代要静养，没事别出去，狗男人出来走，万一出了什么事，导致要回医院住着，身体又变差，她良心上过意不去。
秦言走近她：“浅予，你是在关心我吗？”
狗男人，这是什么语气？
听着，就想让人给他挥一拳！
盛浅予反问：“如果不是关心你，你觉得会是什么？”
提复合时的画面，仍在秦言的脑海中挥之不去，他微抿了下唇，含有些自嘲意味地道：“我以为我的死活，你并不会在意。”
盛浅予皱眉：“你怎么能这么说？”
狗男人住院的这段时间，她尽心尽力地照顾。
怎么到了狗男人的嘴里，她并不在意他的死活。
若是真不在意，她怎么会去照顾他，花钱请个人帮她照顾他，不是更省事吗！
秦言直直地注视了她一会，而后移开视线：“如果你在意我的死活，为什么跟我母亲说，你以后不会去我家看我，又为什么我给你打电话，不接，信息也不回？”
沉默片刻后，盛浅予道：“秦言，你跟我说，你要复合，我继续跟你来往，不管是出于什么角度，都不合适。但并不是这样，我就不在意你的死活，毕竟你救了我。”
她不喜欢拖泥带水，藕断丝连。
秦言想要复合，她拒绝后，能做的尽量是不来往和不联系，直到他们任何一方，有了新的恋情。
但这样，并不意味，她不懂感恩，不关心秦言的身体状况。
秦言垂眸，扫了扫她随手放下的鲜花和礼物。
曾经，每当他送了她什么点东西，哪怕是不值钱的小玩意，她也会视为珍宝。
如今，礼物就在她眼前，她并不关心盒子里装了什么东西。
有些东西失去后，再比较下以前和如今的变化，总是那么伤人。
秦言抿着唇，一言不发地出去。
盛浅予望了下被他关上的门，满脸的莫名。
狗男人这是怎么了？
弄得她像犯了什么天大的错误！
思考了会，盛浅予拨通秦母的号码。
出去做个美容，回来就发现儿子不在家的秦母，急得想给儿子电话，问他去哪里。儿子电话还没打，盛浅予电话来了，她先接电话。
盛浅予道：“万女士，秦言身体还没完全回复，你不要再让他出门了。”
秦母怔了一会：“秦言去找你了吗？”
“他来过我公司。”
“去你那里做什么？”
“来给我送生日礼物。”
“今天是你的生日？”秦母明白为什么儿子出门了，儿子很想跟盛浅予复合，她生日，必须要给她送礼物的。
“这不是重点！”盛浅予是想让秦母管好秦言，在他身体没完全康复前，不要随便给他出门，“他身体还很虚弱，你是他的母亲，他休养得差不多时，再让他出去。”
“可……可是，浅予，你也有看见了，秦言什么时候听过我的？”秦母有些为难，儿子小时候就不听她的，长大后也不听她的，她说的话，对儿子不管用。
“不听，你也要说啊。不然，他身体变差了，怎么办？”
“我等会就说！他……还在你那里吗？”儿子若在盛浅予待着，秦母决定就晚点打电话给儿子。
“他从我这里走了，不知道去哪，你问一问他，去哪里了吧。”
“好的。”要挂电话时，秦母又补了一句，“祝你生日快乐，天天开心！”
“谢谢。”
***
经过慎重的考虑，详细无比的了解，叶怀风在巨头和裕达之间，选择了裕达。
多数时候，大平台确实更方便施展拳脚，但往上爬也会更难。
小平台，一开始没有大平台那么便利，要陪着公司成长，可有个最大的好处，就是在公司发展时，暂且不说能坐稳高管的位置，而是股份最诱人。
一家公司能发展得起来，对于功臣，是不能单单拿钱作为奖励的，聪明的老板为了留住人，更大的利益，会用股份将大家绑在同一条船上。
叶怀风一联系裕达的人事总监，说确定入职，人事总监颇为开心。
老板交代的事，有惊无险地完成了！
人事总监给叶怀风发了offer的邮件，就去盛浅予的办公室，告诉她这件事。
第二个游戏的团队还没组建完毕，叶怀风是作为这个团队的一员而招进来的，盛浅予觉得先放他在换装游戏的团队里，适应和磨练一下。
然而，叶怀风真如她所料，是不太好管的员工。
叶怀风入职的第三天，换装游戏的负责人就来找她投诉，苦着脸地对她说：“盛总，这小子刚入行呢，就敢对老前辈不敬，觉得人家做的东西不行，也没吭一声，默默地做了新的东西交上来，弄得另外一个员工……”
负责人本想说更多，但见到盛浅予定定地看着他，毫无表情的神色，让人猜不到她在想什么，他声音不禁弱了下去，到最后，不敢再说话。
等了一会，也没见到负责人继续说，盛浅予问：“说啊，怎么不说了？”
负责人的头微微低下：“叶怀风刚来，也是第一次工作，他……”
盛浅予挑了挑眉：“人家是有实力的，难免会有些傲气！你在品佳的时候，我没教过你怎么管理这类员工吗？”
负责人的头更低了：“教过。”
盛浅予语气略微凌厉地道：“既然教过，你为什么还要来跟我投诉他？如果是由我招进来的每一个员工，下面的人都觉得这个员工不好管理，都来跟我说，我还要不要工作了？就天天听你们诉苦好了！”
负责人尴尬地道：“盛总，我知道错了。”
“你团队的人，你自己教好，教不好的，你和人事总监去商量，这个人该如何处理，是直接辞退，还是先留着再教一段时间，确定不行，再给赔偿金，让他走。”
“是，盛总！”
“你说你在品佳跟我几年了，你在游戏上那么能干，怎么在管理团队这个问题上，来裕达就犯蠢了呢？裕达目前这个规模，是不大，我还能有点时间听你诉苦，再大点时，我哪来的时间？”
对于自己一手培养出来的人，盛浅予对他的要求，比其他人要高。
训了他几句后，她翻开资料，“裕达的规模会继续扩大，我不希望你仅仅是一个游戏的负责人。我希望你将来能够成为独当一面的高管，当我的左膀右臂，全面负责游戏业务。”