第373章（第2/2页）

但是，殷渺渺很清楚，依靠人的品性来保持廉洁是不可靠的，足够多的利益和严格的制度才是关键。

过去，神器坊采取的是定额任务 定额报酬的模式。比如说，一个黄级炼器师，一个月需要炼制出三件下品法器，门派在月例之余，再付给他们每月100灵石的报酬。

其中，法器的材料门派出，售卖的灵石也全部归门派，炼器师得到了灵石和实践的经验。平心而论，这个模式并无问题，因为大量的练习对于掌握一门技术至关重要，修士不亏。

他们只是不甘心（一件下品法器利润至少100灵石，只给他们30灵石）、没动力（反正每月任务就这点，余下的时间不如自己赚钱）、想赚钱（炼制一件给自己/情人的法器）……

殷渺渺：还等什么，改成底薪 提成模式吧。

当然，为了避免只求数量不求质量的问题出现，责任制度必须跟上。这比前世的工业流水线容易太多，只消在修士交付产品的时候，于法器/符箓/阵盘/法衣的隐蔽处印下特殊的编号，再登记成册即可。

原本霓裳阁、玲珑阁这样的知名店铺都会落下徽记（相当于名牌的商标），推行起来几乎没有任何难度。

今后，神器坊的任何一件产品都能精准地找到制造者，若是出现了质量问题，当事人和负责他的上级一起吃挂落。

报废率亦然，殷渺渺要求他们测算出平均值，谁的报废率多次超过平均数值，代表他业务能力不过关，降等重修吧。

这一系列的改革被她写成了厚厚的建议书，通过掌门的手转交给了神器坊的两位掌事。

“素微的想法颇有几分可取之处，只是她身为晚辈，难免有思虑不周的地方。”掌门微微一笑，“你们酌情看看就是了。”

龙泉真君和红砂真君的面色都不太好看。

神器坊的制度改革不同于人事调动，既可以说是内部事务，也算是门派治理，区别在于前者凌虚阁不好插手，后者却有过问的资格。

殷渺渺很清楚，直接下手或是向他们提议，都有可能遭到一定的阻力，所以考虑再三，决定通过掌门转达意见，把握大不说，也是给两位真君颜面——真要是由凌虚阁插手，他们的威信至少下降一半。

掌门也很清楚其中的猫腻，口中说“酌情”，实则事成九分。

果然，红砂真君淡淡笑了笑：“掌门说什么话，素微行事极有章法，这份建议书有利无害，我没有什么地方不同意的。”

龙泉真君不冷不热地应了声：“是啊，她这么能干，倒把我们衬得一无是处了。”

这话听着不妥，掌门少不了安抚一二，说什么素微年少，自知力微不能成事，这才托我相请云云，又暗示“今后多有劳烦你们之处”，免得他们真的存了嫌隙。

但不管怎么样，神器坊的改革已成定局。