第227章 用人之道（第2/2页）

这其中的关键词“客户”“市场”“政府”“银行”，这些都需要财务总监去串联的，所以这个岗位，需要强大的人脉关系和资源！

王业从办公桌上挑出一份简历，对小眉说道：“这个就是最合适的！”

简历上的人叫汪晶聪，毕业于魔都财经大学，金融专业研究生，持有CPA职格证书。

毕业后入职四大会计师事务所之一，三年时间从审计员做到项目经理。

然后跳槽到某商业银行下属的风投部任投行经理，后调任资产并购事业部高级经理。

猎头顾问还特意在他的简历后面注明：此人选对薪资待遇要求较高，年薪两百万起！

“看到没，这就是一个上市公司财务总监的完美履历，各方资源、人脉都具备，能力背景也没得说。就他了，你一会就打电话通知他吧。”

“可是，这个岗位就不需要忠诚了吗？”小眉还是虚心好学的，提出了自己的疑问。

“要知道，并不是所有员工都需要忠诚和控制的。有些员工，你可以把他当作平等的合作伙伴，他付出他的能力和资源，你回报给他相应的报酬。至于控制，财务总监的权力都是董事会赋予的，我可是大股东，而且还是董事长……”王业意味深长地说道。

通过沟通，汪晶聪答应了过来华尚国际任职，年薪240万，工作满三年后，根据表现，给予一定的股权激励。

至此，华尚国际的高层架构已经完善，下面一些部门人员的空缺，王业就不再关心了，那是高管们的事情。

如果事事都要他这个老板操心，还花那么高的薪水请这些人来干嘛。

别的公司董事长日子过得多悠闲啊，天天打打高尔夫，乘着游艇出出海，玩玩赛马什么的，有空才去公司露个面。

王业这个董事长这一段过得就惨多了，天天蹲在公司，忙完开店忙广告，忙完广告又搞组织架构。现在高管们终于全部到位，他也可以松口气，享受一下生活了。