第9章 CFO人选（第2/2页）

“做过背景调查了吗，履历是否属实？”王业问道。

“猎头公司核实过他的简历了，所有的工作时间及岗位都有证明人，而且那几家公司都有开出离职证明。没有问题的。”李清欢回答道。

对于公司CFO这样的岗位，自然不是随随便便看一份简历就能确定的。

背景调查是必须要做的，甚至猎头公司会直接和他原来工作过的公司人力资源部门联系，调查他这个人的风评。

现在递到王业面前的人选资料，都是经过猎头公司严格审核过的，他们也是以公司名誉做担保，如果候选人真闹出什么履历造假事件，那猎头公司也会受到连累。

“那好，尽快约这个人来公司见面吧，我和他好好聊一下，看看是不是真正的人才。”王业吩咐道。

“好的，董事长。另外，合众公司已经搬迁过来了，现在生产线已经调试完毕，按照您前几天传过来的文件资料，开始生产蚕丝工艺膜布。”李清欢继续汇报工作。

“哦，这倒是个好消息，合众那边现在有多少工人，几条生产线？”王业问道。

“200工人，两条生产线。现在只占用了一个厂房，还空了一大半面积。”对这些具体事务，李清欢比王业要熟悉得多。

王业沉吟了一下，安排道：“你一会和合众厂长商量一下，尽快招聘工人，扩大生产。今年就按三亿片膜布的产能规划，看看需要扩大到多大规模，需要几条生产线，你们商量好了，写个报告过来。”

“三亿？！这么多？”李清欢吃惊地说道。

“哈哈，这不算多了，如果真做起来，我还担心这数量未必够呢。不过也没关系了，到时如果不够，向别的厂子采购一些也可以的。”王业笑着说道。

他是真的把新的面膜品牌，当成一柄利器，破开化妆品市场不利局面的利器。

这柄利器，不但要帮他塑造起一个响亮的国产化妆品品牌，而且还承担着帮电子商务网站引流的重任。