第七章 不公正的选举（第3/6页）

梁玉珍一愣，看看张志云，她没有想到张志云来这样一手，把所有责任推到老乔身上。其实，自从接到群众反映后，梁玉珍第一个就找老乔了解情况的，并且严肃批评了老乔。现在张志云这样一说，反倒让梁玉珍满腹的不快，马上说：“既然张厅长不知道这件事，那么我们一定要查一查乔连生为什么要这样做，他真的胆大包天了！果真乔连生无视纪律，将按纪律处分！”

离开了文化厅，卜言羽几乎吼了起来，他说：“我真的没有想到，一个堂堂的正厅长如此藐视民主！”

这件事情发生后，文化厅机关出现了前所未有的混乱和矛盾。现实问题是上次选举的机关党委照样存在。没有人宣布那次选举的无效！而这次选举出来的七名机关党委委员没有继续进行下去。按照规定，在党员选举出来的七名委员中再选举党委书记、副书记。然而毕云海向张志云汇报要求厅党组开会研究，而张厅长始终不表示态度。好在省级机关的厅局的党组织没有什么紧迫任务，谁也不知道张厅长的心里是怎么想的，尽管文化厅机关和下属单位对两次党委选举工作议论纷纷，但是，矛盾和问题如同熊熊燃烧的烈火，被强行遮盖着。

张志云被机关工委、省纪委、省委组织部搞了一下子，在当时那一阵子，他觉得不光是自己的面子问题，觉得他们根本没有把他这个一把手厅长放在眼里，满腹牢骚不知道向谁发，甚至，有多少次他想直接去问问省委书记，可他又一想如果这事并没有被捅到省委领导那里，他又何必自找难看呢！于是他一方面对此事采取以守为攻的策略，另一方面把积在心头的火暂时压了下去，可是时不时地还会表现出来。

时间一长，张志云渐渐地感到，你机关工委一个副书记也只是个副厅级，其他几个人充其量只是处级干部，而他是名正言顺的正厅级，不仅是省委常委研究了，还提交了省人大常委会选举并且正式任命了。而厅机关选举这点小事，岂能撼动得了他这个厅长！

张志云心里到底是怎么想的？没有人知道，但是葛玲玲是贾士贞的老婆，而他又三番五次托过葛玲玲，要把他的亲戚张敬原提拔起来这是事实。不管张志云对贾士贞有没有怨恨，张敬原的提拔一直是悬而未决。这次文化厅机关党委的选举又把葛玲玲推到风口浪尖上，这些都是人所尽知的事。

至于卜言羽和贾士贞的关系，张志云早已有所耳闻。

不过，张志云还是当他的文化厅长，葛玲玲当她的副处长，第一次机关党委选举落选，第二次虽然又当选，可是她却成了文化厅的矛盾和议论的中心人物。张志云只要见到葛玲玲，无论在任何场合，脸上都是阴云密布，只当世间没她这个人一样。这让葛玲玲心里有一种说不出的难受，比打了她的嘴巴还要痛苦。

玲玲给丈夫打了电话。其实，她不愿意向丈夫诉说自己心中的苦恼，可她毕竟是一个女人，若不向丈夫倒倒心里的苦水，真的会被逼疯的。听完了妻子的一番话，贾士贞当即呆住了，他不知道这样处理的方法到底是谁的主张，也不知道这样处理是正确还是错误。或者说他无权干涉省级机关发生这样的事。通常情况下，只要不是发生在他权力管辖范围内的，他可以事不关己，高高挂起，然而，这事偏偏和他有着密切的联系。贾士贞现在完全能够体谅到妻子的难处和尴尬。本来，张厅长只是希望在玲玲面前卖他这个顶头上司的面子，为他的亲戚张敬原的提拔说说情，谁知不食人间烟火的市委组织部长贾士贞就是不给他面子，张志云觉得是贾士贞没把他这个厅长放在眼里，自然心中不自在。他只是想通过机关党委的选举，也让贾士贞知道自己老婆作为人质在他手里的滋味。可他没想到贾士贞居然有如此大的能耐。现在，他把所有的怨恨全部都强加在玲玲身上了。

在这个没完没了的电话里，贾士贞默默地听着妻子的诉说、怨恨和发泄，他甚至找不到一句安慰妻子的话。最后电话是怎么挂掉的，他已经记不清了。

接完了妻子的电话，贾士贞久久地坐在椅子上，真正感觉到加快干部制度改革已经到了刻不容缓的地步。一个单位，一个部门，一个地区，权力过分集中是旧的传统体制的根本问题所在。

现在他这个市委组织部长和市委书记都已经归位了，调整县处级领导干部工作很现实地摆到他这个市委组织部长面前。体制改革的核心是干部人事制度改革，贾士贞知道，现在全市上下的广大干部群众都在拭目以待。不久前的那场轰轰烈烈的选拔干部方式虽然得到不少干部群众的称赞，但网上也有不少批评他“梦中的理想政治和变革”，“高分低能”选拔干部的片面性。其实贾士贞当初之所以那样做，他什么都想过，实际上他也是企图通过这次尝试，从中找出更加合理、更加适合目前状况的办法。

于是贾士贞决定，首先组织市委组织部的全体同志学习《南方周末》2004年8月19日题为《小平未了心愿：处于进行时期的政治体制改革》。

在随后两天的学习中，贾士贞不仅亲自主持，还边读边解释刊载在《南方周末》上的这篇文章。从改革开放之初到1987年，邓小平一共76次提到政改，其中最集中的，是在1980年和1986年。

贾士贞强调说：“小平同志一针见血地指出了问题的实质，制度也好，经济也好，都是人制订的。小平同志说人的障碍是什么意思？指的是掌握一定权力的领导，领导的素质决定了一个地区、部门、单位事业和职工的命运。在中国，习惯了官选官的方式，即大官选中官，中官选小官，由上至下，层层任命。时至今日，选官的方式与古时的做法没有什么区别，区别只是给你一张印有上级指定的候选人选票，让你在上面划划勾而已，虽然借了民主的形式，但实质是由上而下的指定任命。”

会场上鸦雀无声，贾部长的一番话虽然不是什么新鲜话题，但是从市委组织部长的嘴里说出来，让在座的市委组织部大小官员们有点意外。

贾士贞看看大家，继续说：“政治中最核心的是权力问题，权力中最核心的是职位的获取方式问题。在当今时代，拿官选官方式与民选官方式比较，无论是在价值理念、实践效果，还是在发展趋势上，都是一种落后的、不合理的、没有优越性的选官方式。”

“无论是业内还是业外的干部群众，都知道今天的组织部门的重要性。”贾士贞继续说，“我们在座的同志有的是长期从事组织工作的，有的是刚刚到组织部门的，希望大家通过这段时间的学习，认真思考，研究改革现有的政治体制，如何让官员的选拔制度更合理，更符合民意。通过学习、讨论，提出初步意见提交市委常委讨论。”