第四百四十一章 走向成熟的必经之路（第2/2页）

不开会的主要原因是都在进行内部整合，徐平安跟各个分部的负责人进行了一次视频会议，整个天启集团拉开内部整合大幕，将不合格的人员踢出去。

在不增加新员工的情况下，对各个环节进行全面的优化，以海神为例，冰岛的原料提取工厂这几年增加了六百多人，办公系统，生产系统，全部都变得臃肿了。

精简，重新恢复到刚刚开始的阶段，工作量还是那么多，人员却增加了这么多，很明显的不正常，凯尔必须进行整顿。

研究所也是如此，新的设备更换之后就开始对研究人员进行重新整合，对一些迟迟不前，进度非常缓慢的项目进行人员整合。

很多研究所是一年进行一次，天启集团几个研究所为了保持研究的连贯性一直没有这样进行大整合，只进行一些微小的整合。

现在也到了动大手术彻底整合的时候了，手段也非常的温和，研究所付出一笔补偿金大家和平分手，说不定下一次还有机会合作。

研究员自己也心里清楚因为什么，基本上都很配合，有几个不配合的则是直接交给布鲁斯负责，走法律途径解决，一分钱的赔偿金都没有。

企业也开始对人员进行重新调整，一个人干得事情绝对不会给两个岗位，平时偷奸耍滑的这一次都要被清理出去，多个办公部门合并，从管理层开始精简。

愿意接受新的岗位新的薪水待遇就留下，不愿意的大家好聚好散，可以说，天启集团各个分部动作都不小。

天启集团动作那么大，外界媒体肯定也进行了报道，让人值得深思的是，很多全球著名企业管理机构跟金融机构反而给了天启集团极高的评价。

认为这是天启集团走向成熟的必经之路，到了一定的阶段，企业内部必须进行全面的整顿优化，这一点，很多国际巨头都进行过。

目前基本上保持两年进行一次的频率，天启集团现在才开始进行这种整顿，已经算是落后了，今后只有保持一定的频率整顿，企业就会一直保持蓬勃的生命力。

为了保证效率，徐平安已经说过了，五月份的时候会派出审计小组对各个分部的运行进行全面的审计，直接跟你的年终奖挂钩。