第302章 东门之杨（11）
“…啊？”陈嫣反应很大地回头，手上的一杯米酒都弄洒了。
桑弘羊显然注意到了她的的心不在焉，但他没有说什么，只是指了指另外一边的方向：“快要发‘年终奖’了，还得你去一趟。”
“哦…”陈嫣不知道说什么，仿佛刚刚什么事没有发生过一样，笑着点了点头，就往桑弘羊指的方向走了过去。
桑弘羊自己却没有动，只是站在原地，看着陈嫣离开的背影，皱了皱眉。然后，很快像是想起了什么，皱起的眉头又散开了。
左右看了看，桑弘羊走到了一放食物酒水的高脚长案旁，取了一盏正温着的美酒，慢慢饮尽，觉得暖和了一点儿，这才往陈嫣刚刚离开的方向走了过去——如果有后世的人能看到这一幕，就会觉得惊奇，这样的高脚长案已经很接近后世的长桌了，而在这个时代是不可能出现的。
这和这个时代家居家具的高度情况有关。
这个时代的人都是跽坐，跽坐就决定了高度不会高到哪里去。相应的，案这种类似后世桌子的家具也就不可能高了。由这就决定了家具的基本高度…差别太大的话就会出现整体的不和谐。
所以这个时代的床榻非常矮，就比地面高了一点点。实际上，时代如果再往前推一些，北方很多地区甚至不使用床榻，而是使用地铺。后世的日韩有点儿类似这个，因为是席地而坐的关系，卧具也就有了相应的不同…
床榻这种家具是从南方吴楚之地传来的，因为南方潮气重，如果直接打地铺的话，长期对身体不好不说，更明显的是根本睡不舒服！所以床榻这种家具也就应运而生。到了如今汉代江山，床榻作为一种家具已经相当普遍。
如果说有一户人家没有床榻，那不是这户人家复古，而是这户人家穷的置办不起床榻。
但无论怎么说，这个时代的家具受限于‘跽坐’这一生活习惯，都不会高到哪里去的。像这种半人多高的桌案，大概只有祭祀的时候摆放祭品才能看到了。可那个也和这个不同，不会拼成这样的长案。
唔…其实陈嫣弄出这个，只是为了让大家取用食物方便而已。好在这也不是什么怪东西，最多当它是一种新式家具也就行了——这个时代还是很有可取之处的，大概是因为封建初立，很多事情都还没有建立起一个固定的规矩，所以范围内怎么折腾，也很少有人觉得这个有问题。
如果换做是封建社会晚期，可以在一些固有的圈圈内做创新，比如说搞一个新款式的椅子，但要做一个和过去形制完全不同的椅子，可能就会有人上纲上线，觉得有失体统云云了。听起来非常死板，实际上也确实很死板！
至于现在么，陈嫣只不过是做了几个高一点儿的长案，在自己的地方用一用，没有哪一条律法有禁止…再无聊的人也不会没事找事到这个程度，要挑她的刺！
桑弘羊此时已经走到了院子里面，这座院子有一排正房，此时各个房间的门都是开着的，而正方中央的敞厅更是可以没有一点儿障碍地窥见全貌，陈嫣就站在敞厅之中，和一个穿蓝衣的年轻男子正说着什么。
桑弘羊知道，那个蓝衣男子是后勤司司长的助理…后勤司平常专门负责整个集团雇员的后勤工作。蔽日桑弘羊财务司这些坐办公室的，夏天热了要冷饮，冬天冷了要炭火，这些事情看似是一些小事，但随着集团规模越来越大，原本的小事也变得不再小了！
所以陈嫣很早就把这种勤务工作从各个部门剥离出来，然后专门新起了一个部门专做这个。什么人做什么事，这是陈嫣对桑弘羊说过的话。
别看后勤司就是服务大家的一个部门，看似地位不高，但其实大家一般谁都不会得罪后勤司…真要是得罪了人家，人家可是掐着后勤的，虽然不能明目张胆报复，但至少走在规则内卡你一下，就足够难受了！
比如说打扫卫生这种小事吧，别的部门的垃圾桶或许半满的时候就倒掉了，你们部门就得满到不能再满才会来人处理。这事情自然是小事，但类似的事情有很多，天长日久的，谁受得了？
而后勤司也是最懂事的一个部门，他们很清楚，他们虽然能卡其他部门的后勤，但这改变不了他们其实没什么依凭的事实。别的部门，体系内都有相应的价值，后勤司其实也有！这么大个集团，后勤做不好其实是很要命的…但是他们自己并不一定能看清这点。
毕竟在这个时代的人看来，这就是一群做杂役活儿的么。
从某个角度来说，这也没错。其他部门要人，都是有一定要求的，坐办公室的那些，最起码得读过书、能识字吧？而在外做事的，比如说交通号旗下的车夫，得会驾马，会一点简单的养马知识，还能修车什么的…总之，人家也算是某个专业上的能人了。
后勤司不同，这个部门除了有限几个统筹一切的高层，之下的雇员都没有什么要求，人老实一点儿、肯做事就行了。本来也是如此，搞搞卫生、跑跑腿什么的，这要什么专业技能？
相比之下，他们的待遇就非常好了…在别的地方做同样的事情，他们是绝对拿不到现在这种待遇的！这一点和陈嫣的理念，以及集团的规定有关…集团的最低待遇是有规定的。即使是按照最低的规定，在后勤的合同工，那待遇也远超做同样事、集团以外的人了。
后勤司不是工资低，是底层雇员工资低，管理层和其他部门管理是一样的。毕竟真正的后勤人才可不比其他容易，甚至他们更少见，也更辛苦！
底层雇员工资低也不是陈嫣故意压榨，只是正常就是这样…这就像是后世，岗位不同，工资也不同。一般来说，越是难以被替代的，就工资越高…后勤司的底层雇员显然不属于这种了。
后勤司也算是使用合同工最多的部门了，和合同工相对的就是正式工，正式工工资高一些，而且还有保障，比如辞退时会补发遣散费，保证他们一段时间内的生计不会出现问题，又比如有各种补贴，看病也能报销一部分……合同工显然就没有这些了。
合同工具有很强的临时性质。
其他部门很少使用合同工，最多就是某些人刚进来时一两个月吧，算是一个试用期。只要符合标准，很快就能转正，成为正式工。这主要是这个时代用人难！什么都不会的人哪里都有，但要找一些至少能教会他们如何做事的，这就很难了！
即使陈嫣自己大量投资教育业，到现在为止也完全无法满足集团需要…这和集团正处在高速扩张期也有关。
所以这个时候一旦有能用的人，淡然不会吝啬于正式工的待遇，把人留下来才是要紧的。