第一千二百零二章 时不待他（第2/2页）

而要做外贸客服业务，就需要专业的外语人才，要想请那些高校毕业的人加入燕京呼叫中心，如果不拿出高薪来，怎么可能请的到人？！

哪怕燕京呼叫中心，选择自己培养定制人才，也就是跟各大培训机构合作，呼叫中心招聘人员送到培训机构培训，然后签署协议，学成之后到呼叫中心上班，全程费用都由呼叫中心承担，而且还发放工资，相当于免费带薪培训。

就算双管齐下，建立外贸客服业务这一块，呼叫中心都十分吃力，这玩意不是花钱就能立刻买来的，需要时间，就算种颗白菜也要等上几个月，更不提培养一个专业人才了，但这些事情，呼叫中心却不得不做，做了可能没做成会有损失，但不做几乎是将整个市场拱手相让！

除了人力成本之外，就是冗重的带宽、呼叫中心服务器、呼叫主机系统等硬件成本，也一直居高不下，这还是呼叫中心大规模建立的原因，压缩了成本，换做是其他公司来做，成本就更高了。

除此之外不断扩展规模，各种新兴设备都在不断升级，不断扩大规模、招收人员都、购买设备，都需要大量的资金，还有利润分成跟税务等，燕京呼叫中心的股东可不止人人科技一家，经开区那边也要拿走一部分利润跟税务。

这就让呼叫中心这边，哪怕赚的更多，可依旧是跟不上花的速度，反正成立至今，呼叫中心在楚科技术毫无存在感，就是压根没给管理它的人人科技上交一分钱，更不提给楚科技术了。

甚至连楚科技术内部，如果不是有跟呼叫中心这边有合作的部门，如SG游戏、人人网、人人音乐等，客服业务都交给了呼叫中心，对于呼叫中心还有点印象，其他部门压根早就忘了还有个难兄难弟是呼叫中心，实在是太没存在感了！

秦长青、曹胜利还有魏孟祁听完之后，基本上对呼叫中心没了兴趣，呼叫中心是发展潜力巨大，甚至未来说不定能够成为呼叫业务行业的霸主，但这种高投入、高成本、回报慢，甚至压根就没回报的产业，实在不是他们的菜，曹胜利还是喜欢东方网那种类型，简单粗暴直接，一年就回本，还是几十倍的回报！

“陈董，听说呼叫中心正在开发一套新的系统，呼叫商务综合平台，什么时候能推出？”