第十三章 务实，固基（第2/2页）

“大人，我们这几日里也琢磨商量了一番，也有些一些想法，但是或多或少都有些缺陷不足，但出于淮右现今的情形下，纵是有些弊病，但也聊胜于无。”陈蔚拱手道。

“嗯，那你们就别藏着掖着了，赶紧抖落出来吧。”见几人都有些凝重，江烽笑了起来，“只要有路子，我们就不怕趟，总比坐以待毙强吧。”

陈蔚也不客气，把三人这几日里商量的方略一一道出。

其实也无外乎就那么几条。

一是对外延揽，目标首选就是关中，另外也可以考虑在淮北甄选，盖因淮北现在局面糜烂，不少寻常吏员也是四处逃生，若是能引得一二来，也算略有补充，当然这还需要甄选考察。

二是对内举荐选拔，重点还是本周县的士族，也涵盖小有名望的寒门庶族子弟和曾经担任过吏员的士子。

三是培养，这也是江烽提出来的大框架，陈蔚三人认真琢磨出来的，主要在三州的文人士子中来选拔培养。

这些士子大多未曾担任过吏员，纵然知书识字，但是却是半点实务经验皆无，根本无法承担实务。

三人之意是在浍州设立一个培训学堂，延请各州因为年老而致仕的老吏，专门来负责教授这些士子各曹司的实务，可以根据实际情况，按照一月、三月、半年三州培训方式来进行培训。

然后在给予一段时间由这些致仕老吏带着这些“学员”选择几个事务较多的县份来进行“实习”，通过“实习”来检验这些士子学习成果，并根据他们的“实习”实绩来确定日后分配的岗位。

在陈蔚等人看来，若是能把原来光州和寿州的老吏聘请回来，甚至还可以在长安和汴梁聘请部分老吏，不必要层次太高，就是要直接接触州县各曹司实务者，请他们来教授实务，并要把日常工作中所要遇到的各种问题事端都要一一教授会，避免水土不服。